米易县高度重视人才工作

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米易县自2013年创建市级人才优先发展试验区以来，在市委、市政府的坚强领导下，县委始终坚持“党管人才”，牢固树立“人才资源是第一资源”工作理念，创新工作机制、激发人才活力，全县各类人才总量达1.5万名，较好地服务了县域经济社会发展。

一是实施人才强县战略感召人才。完善党政一把手抓人才工作责任制，将人才工作纳入年度目标和干部考核、党建述职的重要内容，强化目标考核；县委成立人才工作领导小组，建立联席会议制度，整合调配全县人才工作资源；建立健全“1+5”人才体系、机制，三年来，累计引进重点高校毕业生和各类急需紧缺人才532名。
二是服务发展大局凝聚人才。着眼米易产业升级和城市定位，重点引进高层次人才，实现引进1名人才、带动1项产业；围绕发展阳光康养旅游产业，实施康养人才计划，成功创建为“北京西城康养示范基地”和“四川省养生旅游目的地示范基地”；深入实施“新型职业农民培训工程”，与北京大学、河海大学、中国热作院等10多家科研院所建立合作关系，提升人才能力素质；三年来县委在“五个一线” 共提拔干部107名；8家企业通过省级高新技术企业认定，5人进入攀枝花“钒钛之光”人才培训工程，1人入选四川省创新型企
三是打造一流环境留住人才。三年来，县财政直接投入近7000多万元，用于人才引进培养、人才公寓建设和重点人才项目，全面实施乡镇工作补贴、人才健康体检等人才关心关爱政策。建立县级领导联系高层次人才工作机制，制定引进人才家属安置、子女入学、医保服务、创业扶持等制度，消除人才后顾之忧。制定出台了《机关事业单位优秀人才评定办法》等激励措施，定期开展优秀人才、模范校长、“双十佳”等评选活动，在全县营造了尊重人才、鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。

2017年1月6日，攀枝花市召开全市人才工作会，米易县被授予“攀枝花市人才优先发展示范单位”，并在会上作了经验交流发言。

下一步，米易县将围绕“工业强县、农业富县、三产活县、旅游兴县”发展战略，切实做好人才各项工作，为“四个米易”建设提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

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