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[八卦吐槽] 常务副市长身兼46职累不累?

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发表于 2019-1-12 20:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
江苏徐州市委常委常务副市长王剑锋身兼46职,包括:组长17个副组长24个总指挥1个主任1个副主任3个。官方回应称都属于临时性议事协调机构,不增加编制和经费,不涉及干部职级,在达到期限或预定条件时将予以撤销。在王剑锋众多的议事协调机构领导职务中,有全国各地普遍设置的,如农民工工作领导小组、军队转业干部安置工作小组,也有当地因地制宜设置的,如鼓楼老工业区整体搬迁改造工作领导小组、泉山区九里独立工矿区改造搬迁工作领导小组,等等。



所谓议事协调机构,也即为了完成某项特殊性或临时性任务而设立的跨部门的协调机构,包括领导小组、联席会议、委员会等。议事协调机构一般不设实体性办事机构,不单独确定编制,所需编制由承担具体工作的行政机构解决。议事协调机构具有特殊性与临时性特征。有搜索江苏省内多地政府网站,议事协调机构普遍过百,领导兼职过半百的不在少数。市政府领导平均兼职21个,其中临时型机构就占到六成以上。2007年5月施行国务院颁布的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》明确规定,设立议事协调机构应当严格控制,为特定工作设立的应明确撤销条件期限。

如此众多的议事协调机构,增加行政效率几何?

议事协调机构过多过滥已成文山会海源头之一,也助长了形式主义官僚主义等不良工作作风。何以抓工作落实政策,开会!开会!开会!议事协调机构,本质上就是运动式战役式管理的典型范例。彰显我们政府治理手段落后理念陈旧。议事协调机构,什么事都需领导来协调,领导的权威是强化了,但政府部门正常的日常的运转机制给打乱了,最终结果是推诿扯皮常态化,行政效率大大降低。

何谓特殊性?何谓临时性?在运动思维与战役思维眼里,任务就没有不特殊的,战役就没有不艰巨的。常设机构之日常工作,本就应该有应付突发事件以及与其它部门协调工作之职能,对应任务来了也就无所谓特殊,无所谓临时。我们究竟是要法治,还是要人治?我们究竟是要建立法制规矩,还是要通过一次次开会来解决问题?强化领导权威,能否避免领导“拍脑瓜决策”?归根结底,在建设法治社会的大背景下,我们应倡导按法律制度行事,常态化行事,不能神马事都要讲究特殊性临时性,通过会议协调来解决。当然,议事协调机构设置过多过滥且随意性太强,也与我们大政府小社会吃喝拉撒睡全包有关。

运动思维与战役思维实不可取!不管风吹浪打,胜似闲庭信步。难道不就能是议事协调机构一个都没有,万事都属于常设机构之日常工作?权力是篮球,大家都抢;任务是足球,大家都踢。如各部门职责都很明确,都本着一个为人民服务之态度去工作,我的就是我的,你的就是你的,何来扯皮踢球而需要协调?法上无权,一切按照法制来办理,如同一个正常的严密啮合之机器在运转。将议事协调机构设置运行撤销等正本清源,装进法治的笼子,算是其次。



张天翼代表作《华威先生》中,华威先生每一天不是在参加会议,就是奔走在参加会议的路上。貌似十分忙碌之华威先生,把各种权力都视之为自己在战争时代应该攫取的重要资源,从而浪费了大量的社会资源,浪费了大量的时间和人力,都投入到所谓的会议之中。会议没有帮助抗日战争扩大胜利果实,更没有帮助前线战士或者更多的难民,而不过时一群小官僚为了获取社会声望以及个人的地位,从而演绎的各种丑陋的闹剧而已。华威先生参加任何类型会议,都一定要拿到所谓的领导权。华威先生却热衷于得到权力,在连篇累牍的会议中耗尽了宝贵的资源和光阴。华威先生的包车是整个城市里面跑得最快的,但华威先生意识形态停留在秦制内不能自拔,也就体制内小官僚一个小小螺丝钉而已。

常务副市长身兼46职,运动思维战役思维结硕果。累,累,累!还于己无益于民有害于国有祸。

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发表于 2019-1-12 21:20 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
累,并快乐着!~~职务多,说明权力大嘛。

发表于 2019-1-12 21:30 | 显示全部楼层
木.杉 发表于 2019-1-12 21:20
累,并快乐着!~~职务多,说明权力大嘛。

赞同!

2015年优秀网友

发表于 2019-1-12 23:07 | 显示全部楼层
不累!聚财快乐着!

发表于 2019-1-13 05:52 | 显示全部楼层
一人多职只有地方官当得大的想得出来!所学的象孙猴子那样有三头六臂!!妖猴(吆吼)!!!

发表于 2019-1-13 06:38 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层

2022年优秀网友 2021年优秀网友 2020年优秀网友 2015年优秀版主团队 2016年优秀网友

发表于 2019-1-13 09:05 | 显示全部楼层
厉害了市长!

发表于 2019-1-13 13:09 | 显示全部楼层
他能记住这么多职务就不错了,累死秘书了

发表于 2019-1-27 07:46 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层

发表于 2019-1-31 10:40 | 显示全部楼层
不要说你们没有见过这种情况,存在这些情形可能还多。

发表于 2019-2-3 07:08 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
普遍现象,需要考核检查提供资料痕迹管理的正式的、临时的、日常性的、专项性的工作太多,动不动就涉及到绩效、考核、业绩,总得有人牵头、负责、追责,这就是所谓上面千根针,下面一根线。不过46个兼职还是有点菲夷所思。特别是一线基层单位的工作人员可以吐槽一下了!

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