"我儿子已经提前退休了, 我却还在上班"

阿狸1688

"我儿子已经提前退休了, 我却还在上班"

最近几年，"延迟退休"话题频频被人们讨论！

官方多次给的回应是：会适时研究出渐进式延迟退休方案。

所谓渐进式退休的意思就是：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

官方曾距离

“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

关于延迟退休的原因，很多专业人士也做过分析：

目前中国养老基金需求远大于供给，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，总之就是降低国家养老金支出压力。——百度百科

国家负担减轻了，但是老百姓负担似乎是重了。

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阿狸1688

但今天我们不是要对延迟退休口诛笔伐，而是我忽然想，如果延迟退休开始实施，我们的工作、生活会变成什么样儿？

这真是个有意思的话题，我们不妨来开一开脑洞。

01.

高管普遍年轻，下属中多了很多中老年人

最近在读《人类简史》，让我对资本和经济有了更深的认识。

在人类社会发展的过程中，我们通过发展生产力，研发新科技促进资本的繁荣。如果资本不追寻新的科技突破口，金钱没办法很好地流动，经济增长就会缺乏动力。

新兴行业的出现（比如早期的电脑的发明），使得大量资本追随，在这个过程中，人才同样也会跟着资本流动起来。

本世纪之初随着房地产的发展，建筑工程如火如荼；10年前开始，移动互联网大热，资本竞相追逐，直到现在热度依然不减；而现在风头正劲的恐怕是人工智能、基础科学、5G通信等领域，资本也闻风而动。

越来越多的年轻人，跟着资本的流动，涌入这些新兴的行业，准备缔造更多的传奇。

《中国互联网发展报告2019》显示，近五届大学毕业生在互联网/IT行业的就业比例持续上升。

2018届本科毕业生在互联网/IT行业类就业的比例为8.5%，而2014届仅为6.2%。 这届大学毕业生，从事的最主要的职业是“计算机与数据处理""互联网开发及应用"。

当年轻人开始成为职场的主角，出现更多的年轻管理者也就不足为奇。

根据猎聘发布的《中国青年人才质量40年发展趋势报告》，2018年我国互联网行业人才中有43.97%是25-30岁的青年，该行业高管的平均年龄只有约38岁，头脑灵活、精力充沛的青年占据了互联网行业的"半壁江山"。

高管年轻化成为了近些年职业发展的新趋势，今后还将持续，尤其在互联网行业。

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阿狸1688

那些延迟退休的老年人在追逐潮流、贡献精力、追求晋升上已经动力不足，只能在自己的岗位上消磨最后的职场时光，接受这些年轻高管的差遣。

于是，电视剧当中的只有家族企业才会出现的大BOSS是风度翩翩美少年，下属则都是垂垂老矣的叔叔伯伯的情形，也会在未来的职场中屡见不鲜。

年龄、资历在衡量一个管理者的标准上已不占据优势，论资排辈会越来越少。年轻人将在职场火力全开。

02.

年龄歧视加剧，中老年人不得不自主创业

老年人对就业市场的争夺，年轻人对职场中管理位置的争夺，使得职场中的竞争加剧。

能力突出、眼界格局优秀的自然在厮杀中轻松上位，但是那些资质平庸之辈要么只能在基层继续默默无闻做"nobody"，要么干脆就会被企业"抛弃"。

去年的裁员潮一直在蔓延，直到最近或许才有一丝放缓之势。从企业的角度，减员增效也是为了企业的长久发展，尤其年龄大的员工，工资高、精力有限、牵绊太多，对于企业来说性价比极低。

华为一度被传裁撤了大量34岁以上的员工，真假难辨，但是不容忽视的事实是华为实行非常严格的考核制度，而考核标准里年龄占据了很大的权重，这和间接地裁掉大龄人士并无二致。

可想而知，那些更大龄的延迟退休的人也势必摆脱不了这样的命运。

中老年人若因为不堪重负不得不离职再就业，则会面临更悲剧的年龄歧视。

给人打工无门，生活还得继续，只好选择自主创业。

于是有趣的事情发生了，工商局的办事大厅里，经常会见很多中老年人咨询企业注册、执照申领相关事宜。

创业大潮中，多了一抹"夕阳红"。

在打工的道路上年龄不占优势，但是无数次"踩坑"的经历却让老人在创业的时候变得"扛打"，这成了他们区别于年轻人的独门竞争力。

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阿狸1688

但是整个互联网环境的快速变化让他们又有些应接不暇，知识、技术的更新速度不过眨眼之间。

自己残存的那一点知识储备经不起消耗，不得不快速地加入到学校进修、上网进修、报培训班进修的浪潮中。于是，这些培训机构里也多了许多中老年人的身影。

老骥伏枥，志在千里；壮士暮年，壮心不已。——曹操

老人们再也不是活跃在广场上的"杨丽萍"，而成了创业、进修新的代言人。"褚时健"式的传奇也许将一再被缔造，曹操当年所言的雄心壮志被将再次唤起。

03.

年轻人在家带娃，老年人出门上班

中国人的传统文化里：养儿防老。生了儿子，儿子生了孙子，老人便义不容辞地扛起了带孙子的大旗，并自诩为自己应尽的义务。

假设一对夫妇30岁时生了第一胎，他们的父母大约是55岁，现在的政策下，他们的妈妈已经可以帮自己看娃了。

而一旦延迟退休（假设女士为60岁，男士为65岁），55岁的妈妈至少还得再为自己最后5年的职业生涯拼一把，而爸爸则还需要10年。10年完全可以改变一个人的生存轨迹。

这种情况至少还有一人可以帮年轻夫妇看娃，但是如果男女都延迟到65岁，"父母帮儿女看孩子"的现象在城市基本会绝迹。

年轻夫妇们不能再把抚养孩子的希望寄托在父母身上，只能靠自己。

于是，很多夫妇干脆选择自己养娃、带娃，夫妇二人至少有一人选择回归了家庭。

一份名为《中国全职太太生活调查报告》中有一个数据：全职太太比例已达26%，也就是约四分之一。

但是，未来这个数据里将会包含更多的"全职先生"。

过去的观念里多数是女性回归家庭，男性在外面继续打拼。

而现在有一种趋势是有很多男性也愿意承担起全职带娃的责任，反而换妻子去拼搏事业，实践证明效果也不错，甚至家庭更和谐。

因为愿意一头扎进柴米油盐、孩子尿布的男士，其对家庭照顾的周到程度往往超越你的想象。

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阿狸1688

但是家庭生活越美好，意味着那个担负家庭经济重担的人就越需要负重前行。相对之前的"双职工"模式，一个人毕竟势单力薄。

于是，大批人群开始追逐副业。

微商、自媒体、社区团购等形式依托于移动互联网，门槛低，时间灵活，成为了人们选择副业的最爱。

佛系运营者挣点小强当零花，实力运气兼备的人则靠副业大赚甚至摆脱了主业，骨灰级玩家更是经过一段时间的资本积累，达到了财富自由。

或许是日有所思也有所梦，我竟然在某天晚上梦到我现在还在牙牙学语的二宝忽然长成了25岁的帅小伙，告诉我：妈妈，我已经财富自由了，我可以提前退休了。

而我顶着60岁的“高龄”却还在和隔壁部门的阿花大声吵吵策划案的优劣，先前项目的错误归属。

醒来时惊出一声冷汗，可是仔细想想有什么不可能呢？

年轻人通过创新拼搏到了后半辈子的财富，提前退休了；而我们这些几十年如一日的的老人却还在职场做最后的挣扎，延迟退休促成了这种挣扎。

04.

阿兹尔海默症病患减少

延迟退休听起来对于那些身体状况不佳的老人并不友好，已经身体不适还必须在职场尔虞我诈，着实有那么一点令人心疼和担忧。

但事实上到那个年龄还能留在职场的人，身体一定是可以负担职场的压力。

反而是那些早早赋闲在家的老人因为无事可做，又缺乏儿女的陪伴而积郁成疾，最常见的一种病就是阿兹尔海默症，俗称"老年痴呆症"。

如果患此病，老年人往往表现出无端猜忌、莫名生气、身陷绝望、忘记重要的事情、不认识身边的亲人、找不到依恋的家、甚至无法照顾自己等特点。

65岁以前发病者，称早老性痴呆;65岁以后发病者称老年性痴呆。

相关数据显示，目前中国痴呆症患者超过1000万人，成为全球阿兹尔海默症最多的国家。

世界卫生组织预测：2050年全世界老年人口将达到20.2亿，其中，中国老年人口将达到4.8亿，而阿兹尔海默症的患病者也会随之增加。

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阿狸1688

有医生建议，经常用脑、积极生活有助于预防老年痴呆症。

假如退休年龄延迟到60岁甚至65岁，当我们的老人不得不在职场多工作5年甚至10年时，大脑处于必须上班的活跃状态，也许这种病的发病率会大大的降低。

蒙田说:老年有这么多缺陷和愚蠢，又这么容易受人耻笑。一个老人能够得到的最好收获不过是家人的仁慈和爱，统领和敬畏已不再是他的武器。

惟愿仁慈和爱包裹老人，以及几十年后的我们！

我期待这个变化成真。

老年的悲剧不在于一个人已经衰老，而在于他依旧年轻。——王尔德

希望延迟退休时，我们虽然不再年轻，但却能享受工作和生活，有尊严地活过人生最后几十年！

- end-

清风柔月

在大凉山，政府规定的退休年龄很低，享乐者不到退休年龄就“内退”了，心态年轻的奋斗者，到了退休年龄继续发挥“余热”。