如此“不管死活”的“强制”全面复工，有异议就被离职，合适吗？

老章 · 发表于 2020-2-9 13:28

我一徒弟，他们公司在重庆，属于IT行业。

接到通知，2月10日全面复工，这个全面是针对所有员工的。

IT行业的优势是可以在家办公，所以此次宣布复工，是让员工在家办公，每天开视频早会，所有员工，即使是已经被确诊新冠肺炎或者正被隔离医学观察的也必须要复工，否则按严重违章，解除劳动合同处理，不发任何离职补偿。

无情吧？霸道吧？不过我看了他们1月24日“放假”的时候发布的一个通知，我表示理解，这个很合理！

他们公司1月24号发布的通知大体意思是说，放假期间仍计算工资，按劳动法计算，该三倍就给三倍，该双倍就给双倍，一分钱不少。所以说这个放假期间，该打个引号了，毕竟人家计算工资。

放假期间，通知明确了员工必须响应国家号召，从自身做起，劝导家人不串门，不聚餐，保护好自己，不能被感染。且放假前每个员工都领到了100只一次性口罩。

通知是让每个员工电子签名签收的，同时也说明了如果家人存在被感染的风险，需要及时上报，由公司开放宿舍来规避。

我想不通，都这样了，还有什么不合理的？？？说是放假，其实还是给你工资，说是让你回家休息，其实是给了你另一个工作内容，你没做好，不算严重违章是啥？解除劳动合同不冤啊！

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