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我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。
最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个来应聘的，让我印象非常深刻，男的，36岁，应聘java程序员，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方要的薪资也不高，只要10k，整场面下来，他条件其实和岗位符合，但是我考虑以后还是让人事拒了。
拒绝他不是专业能力的问题，多方面的原因吧。首先一个很残酷的现实，当一个员工做到了一定年纪，在职场混了十几年了还是一线员工，只有最基本的能力，那只能被人挑三拣四。对这种35以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多了！
经常看到网上抨击35岁招聘门槛，我也想从一个小公司部门领导的角度，来说说我们的苦衷。
1）35岁+员工贵，没有性价比
工作多年，有工作经验，但凡跳过几次槽工资也上来了，工资上来了就很难下去的，所以中年员工的工资都不低，像上面来应聘的那位真的挺少见的。
但对于公司的要求，却一点都不少，且愿意配合公司，愿意支持公司政策的就更少。
IT行业，性价比最高的是工作经验2年左右的员工，不是初出茅庐，有一定工作经验，工资也不是太高，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
反正都是基层岗位，放着精力足、配合度高的年轻人不用，为什么要选择35岁以上的员工呢？
2）35岁以上员工不容易被“忽悠”
我不是说真的忽悠，我们公司还是比较务实的，也不喜欢给人画大饼。但的确从我的角度来看，相比年轻人，有时候中年员工反而沟通起来更心累。
他们很多时候都有自己的主见，觉得你说的行不通或者应该那样做，但其实我只需要一个帮我去执行的人就好了，并不需要你的意见。
平时群里说点什么事，回复最快的一定是年轻的新人，老员工们一般不响应，或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题。
3）35岁+员工没有年轻人做事拼
一般35岁以上员工都已经成家，上有老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。要带着父母看病，要参加小孩的家长会等等。
他们不愿意加班，出差，他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且精力也支撑不了。
工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好，但是如果遇到难题，反而成为了阻碍他们的拦路虎。他们想学，但是心有余，而力不足。
年轻人身上的风风火火很难在中年人身上看到，而领导们最讨厌这种死气沉沉。
当然并不是说35岁+员工就没有优势，40岁的总工程师大家都抢着要，这里只是说互联网公司的基层岗位。35岁其实没有什么好怕的，可怕的是年轻的时候怕这怕那，做什么都不成，成长的没有能力，积累的没有经验，那就不好办了。
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发表于 2021-4-28 22:05
