全国人大代表建议公务员考试取消 35 岁限制，如何看待这一建议

乘龙怪兽 · 发表于 2022-2-28 09:09

新闻：全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

仔细看了一遍人大代表的建议，取消的理由是“将对全社会起示范性作用，有利于解决就业市场年龄岐视”……
想靠公考给企业树立榜样，怕是不能起到应有的效果。
公考不歧视女性，面试双盲，录用的大部分是女性，但企业招聘就不歧视女性了？
2009年四川省考申论真题
2007年大连13所高校745名女大学生在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视，受歧视者占毕业女生总数的47.8%。标准上的不平等，即有些用人单位对男生和女生实行双重标准，故意提高女生的录用标准，把女生排挤出去;薪酬上的不平等，即有些用人单位让女博士生拿男硕士生的工资，让女硕士生拿男本科生的工资等等;权益上的不平等，如有67%的用人单位提出了性别限制，还有的单位明文规定女性在聘用期不得怀孕生孩子
公考不歧视孕妈，你见过有几个挺着大肚子的女性，可以通过企业面试？
公考不歧视非全日制本科，不歧视双非院校学生，面试不因为你是大专生特意打低分，敢说有哪个大企业，不歧视普通学校的毕业生？
公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。
而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。
科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。
不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。
这种情况，可以参考以下图片。

其实真正改革的不是取消35岁的限制，而是应该有进有退，把那些在岗位上摸鱼、摆烂的赶出公务员队伍，让年纪大的老科员和年轻人一样，承担起应有的工作任务。
当55岁的新录用科员，干的比28岁的副科长还卖力，我相信机关应该是很欢迎这样的好干部。