关于高温限电，厂区放假期间的工资问题！[已回复]

黑橄榄

成都捷普在8月15号到8月20号，期间放假，要求员工用周末加班去补，要么就请事假！ ！我想说这不是因为员工个人原因造成的！如果这样的话，是不是以后的只要有有事请放假上不了班，就要员工去承受一切呢！公司把责任推的一干二净！不上班就没工资，公司一点责任都没有！ 举个例子～有些公司说因为一些原因放假半年，一分工资也没有，因为没上班！这合理吗？我希望相关部门能给个回复！

崇州人社局

停电期间捷普科技有限公司管理通知如下:1、根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”2、公司因停电无法安排工作的员工，停电期间按基本工时调休，后续公司统一安排补班。员工因个人原因不能补班的，可使用个人假期抵扣(优先使用年假、调休假等有薪假期)，不影响OP升级考试考勤分数、试用期考勤分数、技能岗位津贴发放、内部推荐奖金等相关福利。3、工资包含基本工资，调休不影响14天事假，利用后期时间上班。
根据现行政策，若您认为捷普公司的调休政策已侵害您的权益，请您通过申请劳动仲裁维权。