我在体制内的一些感悟，工作缺少冲劲

铁骑溅雪

       我今年32了，已经在体制内工作了九个年头，更换过三个工作单位，有的通过调动，有的通过选调考试，随着年龄的增长、经历的增多，发现自己对工作、对公务、对同事以及对很多很多事物的看法都慢慢发生着变化，从一开始的茫然到激进，从激进到同情，从同情到理解，再从理解到感同身受。　　

      这几年工作下来，发现越多越多的人不喜欢主动做事，用现在的流行词语说叫“躺平”，就是我只领工资，别指望我能创新、主动的做些什么事，即便分我分内的事情，我也不一定能做好，最多能保证不出大差错，当然，我也不指望着领导们赏识、提拔，只要按月领钱就可以了。这样一种心态近几年越来越多，在我刚上班的那几年还没有发觉，当时大家还都争抢一下利益性的工作岗位，现在争抢的激烈程度明显不如那个时候，甚至很多领导岗位选配不上，没有人年轻人愿意主动表现、争取进步，大伙都是不求有功、但求无过。而且这类人年轻人居多，要不说00后开始整顿职场了呢。其实总结起来，我感觉不外乎这几个原因，首先，赏罚不公，干多干少都一样。其次，单位一些过来人的言传身教，最后，缺乏国民责任感。

　　如果深层次的分析，应当属于信仰的不坚定甚至缺失，我们总是会怀疑一切，对自己最初相信的事情逐渐的抱着怀疑的态度，每一个刚刚考录的公务员都会抱着一腔热血，都想干出一番事业，就算谈不上建功立业，也不会想要整天混日子，但是随着工作中越来越多的不公平落在自己身上，越来越多的委屈、冤枉平白无故砸到自己头上，本就稚嫩的干部或多或少都会对自己的信仰产生怀疑，这样的工作氛围真的能干成事业吗？这样复杂的人际关系真的能秉公办事吗？久而久之，很容易发生初心的动摇，看着那些不干事、少干事的人整天无所事事，工资待遇一分不少，有的反而因为不干活而没有错，没有错而晋升的快，这怎能让那些干事的人不寒心？

官场黑暗，如果你没关系，努力也没有什么卵用！躺平也是一种不错的选择，至少比成天阿谀奉承、喝卵捧球、屈膝跪舔、指鹿为马、阳奉阴违、拉帮结派、认贼作父、当面笑嘻嘻背后马卖皮的人高尚！至少是一个正常人！而体制内的很多人，连人的基本属性都丧失了！两面人、阴阳人、软骨病多了去！

广安爆料

写的很真实 闲的闲死 累的累死 得过且过 混着一天是一天

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渠江一色

出现这种情况，主要有两方面的原因。一是现在很多年青人家庭条件好，家里房子车子什么都有了，来上班就是为了打发时间。
二是现在考核机制有问题，几年前，还提倡按劳分配，多劳多得，现在呢，是兼职不兼薪，工作可以多做，但钱不能多领，所以大家都不愿意多做事了，多做事，还会出错，可能受处分。唯一能解决的办法是改革现在的分配体制。

坏人走开

很正常啊，尤其是地方越小开放程度越低，很多领导也是有各种明显的主义，而且我觉得小地方裙带关系特别严重，导致大家只想混

wangge88

体制内养太多的闲人，闲人多了，多数人也都会选择躺平，不思进取；少了实干的人，多了演员，把工作当成作秀，左右逢源、欺上瞒下；工作久了，习惯于吆三喝四，颐指气使。一般的人混不转，“不一般”的人习惯了这种圈子，体制的悲哀！

woaiguangan

来处来去处去

人在里面吃饭睡觉谈笑走动如同置身舞台。视野相当开放，内心却紧张，明白意识随时受到外来目光的观看，一举一动都含了演戏成分，生活场面不知不觉沾染了戏剧性，成就感挫折感分外强烈，很多事情都像是特意为不在场的第三者发生的。(王朔语)

fly7538425

干的事情越多，更容易犯错被罚
干多干少结果都一样
你怎么选嘛

纪跟亩

建议纪检部门对中层及以上干部开展一次“躺平式”暗查暗访大整顿，清理那些在位不谋事在位不管事在位不干事的领导干部，同时要改变过去那种多干事一定有问题的错误理念，让容错纠错机制在多干事善干事会干事的干部身上得到充分体现，不要让这些干部寒心。

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干部要经常流动，能上能下，同时要打通政企交流的通道。
让搞搞在上的躺平式官老爷下来企业体念一下，下层是如何生存的。
你在上都躺平了，不为老百姓做事了，我们下层只有吃土了。
建议把躺平的干部都放下来。在家里躺起多好呀，不要一天占到茅坑不拉屎

早点辞职吧

寒江晚雪

忧患、反思，赞！几千年都没整伸展的事情，复杂。不过有一点体会，压力大的部门，用人要好一些，能干事的人，机会多一些

常熟文

这年头民企和个体才惨哦，想躺平都没得躺哦！整天焦头烂额的。

楀曞滃

正常现象

渝州四哥

这年头有机关工作不错了。

slask

进了国企就不想干活

"围城"里面的人想出来，外面的人想进去。

夏明朗。

一腔热血的进来，认清现实后，满眼失望的躺平

心宁666

其实