2024й

HLF1234

δδ 11

磬 3  1 ó 1 1  3 ó 2 3 ó 6  3 λλɡ

λнонδδòò
涨
涨 8 С 40 С
塢
15н3
塢
ε涨С
л顣
Э

HLF1234

新规内容
一、劳动合同
对于未签订书面劳动合同的情况，如果公司在劳动者入职后一定时间内未与其签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可能有权主张双倍工资，最高可能获得 11 个月的双倍工资赔偿。
二、试用期管理
若劳动合同仅约定了试用期，则试用期即视为合同期限。根据合同期限的不同，试用期的长度有明确的上限。例如，合同期限为 3 个月至 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年至 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上及无固定期限的，试用期不得超过 6 个月。试用期内解除劳动合同需遵守一定的规则，如劳动者需提前 3 天通知用人单位，而用人单位解除合同则需要提供合理的理由。同时，试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准，且双方在续订劳动合同时不得再约定试用期。
三、辞退补偿
用人单位解雇员工时，将根据其在职时间和薪资进行决定。入职满一年者，需支付一个月的薪水；工作超过六个月但未满一年者，按一个月支付；工作未满六个月者，则按半个月支付。经济补偿金最多不超过十二个月。若为非法解雇，需支付双倍经济补偿金。
四、加班规定
工作时间的规定可能会继续强调每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的工作制度，超出部分应视为加班并给予相应的加班补偿。
五、年假
工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
五、新就业
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬，应高于正常工作时间劳动报酬，以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。
明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等，并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。
工作时间包括劳动者累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。企业应与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。