四川婚假拟延长至25天、产假延长1-3个月！征求意见中

四川手机报

近日，四川省卫生健康委将《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》及相关说明公布，向社会征求意见，征集时间为2025年05月30日至2025年06月30日。其中提到， 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十天，在结婚登记前自愿参加婚前医学检查的，增加婚假五天。

起草说明提到，为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，四川省卫生健康委会同人力资源社会保障厅进行深入研究，梳理全国各省（区、市）关于婚假、生育假、护理假等假期规定，召开《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）修正工作座谈会，听取省直相关部门、群团、人大代表、政协委员、企业代表、立法专家等方面对修正相关内容的意见建议，委托国家统计局四川调查总队开展民意调查。在此基础上，研究起草了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》（以下简称《草案征求意见稿》）。

起草说明还提到，《草案征求意见稿》共6条。主要内容如下：

一是将党的二十届三中全会提出的“健全人口发展支持和服务体系”写入《条例》总则。

二是增加有关婚假的规定，并延长婚假假期。我省关于婚假的规定主要体现在1993年原劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）中，只有5天假期。根据我省实际，并参考其他省份做法，将婚假写入《条例》，并由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。

三是延长生育假，并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将我省生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。

四是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任。

五是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。

六是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。

七是完善矛盾纠纷调处机制。明确用人单位不落实婚育假期规定的，由人力资源社会保障部门责令改正。
（川网传媒·四川手机报记者 黄睿）

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热切希望官方可以明确规定：   “在新规施行之日前登记结婚未满一年且未休婚假的职工，按照新规定执行；已休婚假的，可按照本规定补足假期差额。”   婚假作为婚育支持政策的重要组成部分，其延长应遵循 “有利于劳动者” 的原则。   从公平角度来说，婚假作为法定福利，其延长应覆盖政策调整前已登记但未休婚假的群体。若新规实施时结婚未满一年，应与新规施行后登记的职工同等享受延长假期的权益。这一安排既保障劳动者合法权益，也符合 “法不溯及既往但为保护公民权益可例外” 的法律原则。此次修订若仅调整新规施行后的婚假标准，将导致政策过渡期内已登记但未休婚假的职工权益受损，削弱政策普惠性，

关键企业就歧视女性就业，还拿啥子放假，一听已婚未育考都不考虑你

空了吹123

普通人结婚都困难。
这是特权阶层给有钱有地位可以多生孩子的家庭优待吧？

都是公务员的福利，私企就当没看见

希望除了国企和编制单位，其他公司也能休

国家给假，请问企业负担国家给吗？转嫁给企业，民营企业够难的了！婚育是国家大事，单纯让民间承担不合理。

不要拟了，快点颁布吧，娃儿都快生出来了

建议：
“在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；一年内已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。”

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热切希望官方可以明确规定：
  “在新规施行之日前登记结婚未满一年且未休婚假的职工，按照新规定执行；已休婚假的，可按照本规定补足假期差额。”
  婚假作为婚育支持政策的重要组成部分，其延长应遵循 “有利于劳动者” 的原则。
  从公平角度来说，婚假作为法定福利，其延长应覆盖政策调整前已登记但未休婚假的群体。若新规实施时结婚未满一年，应与新规施行后登记的职工同等享受延长假期的权益。这一安排既保障劳动者合法权益，也符合 “法不溯及既往但为保护公民权益可例外” 的法律原则。此次修订若仅调整新规施行后的婚假标准，将导致政策过渡期内已登记但未休婚假的职工权益受损，削弱政策普惠性。
从实施角度来说，未满一年的时间限定既能精准覆盖受政策调整影响的群体，又能避免因时间跨度过长导致企业负担过重。以结婚登记日为起点计算，操作简单且易于监管，可减少执行争议。
其他省份已经有优秀案例，作为成都纳税人非常羡慕，如：浙江省 2024 年 9 月通过的《婚假规定》明确：“职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期”。该条款通过 “未满一年” 的时间限定和 “补足差额” 的灵活处理，既保障了职工权益，又兼顾了企业管理需求，值得借鉴。
婚假的延长不仅是对劳动者休息权的保障，更是建设生育友好型社会的重要举措。建议四川省在修订条例时，参考浙江等地的成熟经验，明确过渡期安排，让政策真正惠及每一位符合条件的职工。

必须强制执行，很多人因为单位工作和领导的要求，婚假和产假根本没有完全兑现的，我觉得应该杜绝这种让政策打折扣的情况，不然制定再多天也是白瞎，不愿生还是诱惑不得一丁点儿。

没羽箭.

没有实质上的意义，延长婚假和产假相当于政      府拿个空红包企业把钱装进去。

结婚、生过孩子的补休。。。

把企业搞来生存更难

延长延长！

男的凭什么只放30天？这下女生更不好找工作了

社保局的生育津贴能按实际休假天发给企业吗？

可可可可可子

感谢党和政府  马上就去结婚 生娃娃！

延长延长，快快落实，重庆都是30天了

要么生一个孩子补贴多少钱