【央企HR维权记之六】上访省公司

老否 · 发表于 2026-6-23 06:55

在确认仲裁申请被受理，维权时效得以保障后，zz仍十分希望在内部妥善解决争议。

zz自觉出身卑微，却有幸融入央企，感恩央企的眷顾，爱惜央企的声誉，早成为他持续的坚守和努力。于是zz有个想法：上访省公司，若能获解决，立即撤销仲裁申请。

2026年4月14日上午，zz坐汽车从BZ公司出发，下午转乘地铁到达省公司本部，随门岗指引，找到信访接待室。

接访老师看过信访件后说，这是她第一次接访HR反映薪资问题。她了解一些事情后，便给市公司打电话，查问接访处置情况。最后她告知zz,省公司在15日内会有回音。zz表示怀疑，她便叮嘱记下电话号码，既可查询，也可反映，不必舟车劳顿。

离开省公司不久，zz在地铁上接到主任电话，他着急地问，到成都是否请假？市公司要求马上提供请假手续，省、市公司纪委在过问……

职工合理诉求两年不解决不答复，打压有序上访却有速度有手段。——如此下三烂作派，让人愤慨，出口不雅，就在所难免了。

走出地铁，找到一个僻静处，zz打电话给主任，对刚才情绪失控、言语冒犯表达歉疚。主任未置可否，只关心zz第二天回不回去。

回到BZ公司后，zz打印出请假手续，向老总和主任致歉，并报告上访情况。办公室负责此类事务的C班对zz说，去之前该说一声嘛，悄悄眯眯这么干了，老总和他会受考核，会被扣钱钱的。他还问是否反映了县、市公司“同工同酬”问题。zz听了，不知如何作答。（待续）

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