中暑算工伤吗

沉稳大叔

中暑算工伤吗
施工单位户外高温作业中暑，经专业机构诊断为职业性中暑，法定属于工伤，可享受全部工伤保险待遇
一、完整法律依据（全部确定有效）
1. 《工伤保险条例》第十四条第（四）项（核心工伤认定法条）
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的。
2. 《职业病分类和目录》（国卫职健发〔2024〕39号，2025-08-01实施）
第六大类「物理因素所致职业病」第一条明确列明：中暑属于法定职业病 。
施工工地露天高温作业引发的热痉挛、热衰竭、热射病（重度中暑）全部包含在内。
3. 《防暑降温措施管理办法》第十九条（人社、卫健、住建等多部门规章，工地强制适用）
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
4. 《职业病防治法》第二条
职业病，是劳动者在职业活动中，因接触高温等有害因素引发的疾病，用人单位需承担救治、工伤申报责任。
二、认定成工伤两个硬性条件（缺一不可）
1.地点与时间：在工地工作时间、施工现场高温作业时中暑（露天浇筑、修路、架桥、钢筋工等均符合）；
2.关键凭证：必须去当地疾控中心/职业病专科医院开具《职业病诊断证明书》，确诊为职业性中暑，普通医院单纯写“中暑”不能直接认定工伤 。
三、特殊情形（重度中暑死亡）
若中暑当场昏迷，送医后48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，直接视同工伤，无需先走职业病诊断流程 。
四、施工单位法定义务（单位不配合可投诉）
1.高温35℃以上露天作业必须发高温津贴，不得用矿泉水、药品抵扣；
2.中暑后单位30日内向人社局申报工伤；单位拒不申报，职工本人/家属1年内可自行申报；
3.职业病诊断、治疗全部医疗费由单位或工伤保险基金全额报销，停工休养期间发放全额停工留薪工资。
五、维权证据清单（工地工人提前留存）
1.劳动合同、工牌、考勤、施工排班记录；
2.中暑当日工地气温照片、气象站高温证明；
3.工友证言、现场视频；
4.医院急诊记录、职业病诊断报告。
区分：确定内容 / 待验证内容
1.确定：高温施工中暑属法定职业病、应当认定工伤，上述法条全国统一适用；
2.待验证：各地职业病诊断所需材料、人社局工伤申报线下流程、本地职业病医院地址，需咨询当地人社局/疾控中心确认。

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