“华山论剑”还是穷追猛打？广安电信高聘北京大律师代理“刘军案”，央企不差钱，老职工不差理

谢歌说事

民生观察·评论

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        “华山论剑”还是穷追猛打？广安电信高聘北京大律师代理“刘军案”，央企不差钱，老职工不差理

                      文/谢歌说事

         10月26日下午15时，广安市广安区人民法院第十四法庭（新楼），备受网友关注的广安电信“刘军案”如期开庭审理。

          一张盖着鲜红公章的传票，将广安电信与32年老职工刘军（化名）的劳动争议再次拽到聚光灯下，也把劳动仲裁败诉后仍“不差钱”式维权的广安电信推上舆论风口浪尖。

         网友评论：央企不差钱，老职工不差理

         这哪儿是普通庭审？在围观群众眼里，简直就是一场“华山论剑”。

         这一回，广安电信北上请来北京两位“大律师”坐镇，摆足央企排面，试图在法庭上力挽狂澜。可结果戏没唱两幕，台下已嗅出一丝“词穷”的尴尬。据消息灵通人士透露，此前，电信律师曾经暗示刘军代理律师龙章福（广安本地蜀广所）“别起诉，你们必输无疑”。结果是，电信方反倒起诉了。

        可回头一看，在本案开庭前的仲裁阶段，广安电信早就输过一局。广市劳人仲案〔2026〕18号裁决明明白白：解除违法，恢复劳动关系。

        刘军提起劳动仲裁，最终获胜。本案经广安市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁审理，仲裁委查清全部事实、厘清全部细节，依法认定企业解除劳动关系违法，裁决恢复劳动关系。

        法理已经给出了公正答案，可广安电信依旧选择向法院提起诉讼，执意要开除这名工龄32年、身负工伤、家逢绝境、即将年满50岁的老职工。

        网友评论（截图↓↓↓）：
        广安电信“不差钱”式维权的真实情况的背后是，第一次被广安市劳动仲裁委员会裁决，仲裁败了，就起诉。

        然后，被啪啪打脸，再然后是，开庭再演“华山论剑”。

        “北京大律师广安也可能'踢到钢板'”。昨日，在广安区法庭走廊里，不少旁听者不断念叨。

        “你们必输无疑”？

         豪言犹在耳旁，仲裁败北的墨迹还没干，广安电信俨然水浒传里的泼皮牛二一般。就算请来北京“大律师”也词穷。

         “广安电信既缺法律底气，又缺人情味”。网友这这话虽扎心，但昨天的庭审现场，似乎正在被应验。

         刘军，1994年进厂，2007年签下无固定期限合同，一干32年。光缆运维、机房抢修、省级内训师、D级人才、劳模创新工作室牵头人，荣誉证书能贴满一面墙。

         转折在2024年。返程途中突发晕厥致交通肇事，法院以过失犯罪判二缓三。公司没急着动手，工资照发、岗位照旧，领导会上说“尽量给空间”，还两次打报告往省公司报“建议免予开除”。这一搁，就16个月。

          期间刘军查出心脏瓣膜病开过胸，又在机房清洗空调时梯子断裂、右跟骨摔成九级工伤；老父亲偏瘫卧床，女儿重病进过ICU。2026年5月工伤定级，6月公司突然一纸通知：32年老职工遇“顶格开除”。

         公司理由很硬：《劳动合同法》第三十九条，“被追究刑事责任可以解除”。但仲裁委没顺着省事路子走——法条写的是“可以”，不是“随时”。拖16个月再翻旧账，把人悬在半空，让劳动者活在不确定里，这叫“睡醒再行权”，背离劳动法本意。

         更打脸的是自家制度。四川电信196号文写明了“过失犯罪三年以下，情况特殊可不予开除”。技术骨干、工伤未愈、家逢绝境，条条撞上“特殊情形”。仲裁书说透了：自己定的规矩，不能当橡皮筋，想严就搬法律，想软就搬“上级口径”。

         真正的人文关怀，是雪中送炭、患难体恤，是于人低谷时留余地、给包容、缓压力。绝非刻意拖延、冷眼旁观，等到一个人、一个家坠入深渊，再精准出手、落井下石，用最重的处分彻底压垮对方。广安电信分公司这种所谓的“关怀”，冰冷又刻意，早已背离了人文二字的本义。

         回看企业内部规章制度，更是让人唏嘘不已。《中国电信四川公司员工处分规定》第二十九条明确标注：过失犯罪、判处三年以下刑罚的案件，情况特殊可不予开除。

         电信公司文件清晰罗列了可容错的特殊情形：技术骨干、紧缺人才、临近退休、本人身患伤病、家庭极度困难。

         条条对照，刘军的情形，全部契合。

         制度明明预留了善意的口子，明文规定了弹性容错空间，可在实际处置中，所有人性化条款全部失效。纸面上写满的“以人为本”，落地之时变成了毫无温度、毫无余地的冰冷规则。

          一桩桩、一件件细节摆在眼前，不禁让人发问：

堂堂央企，规章有度、口含温情，为何容不下一个勤恳半生、知错知悔、绝境求生的老基层？

          制度有刚性，人心无温度？我在广安电信“刘军案”评论中的这句话，今天在麻辣社区、在抖音评论区，被反复顶上热搜。不是仲裁偏袒，是《劳动法》有人间烟火。（谢歌说事评论：评广安电信职工刘军案争议仲裁：不是广安市劳动人事仲裁委偏袒员工，是把《劳动法》读进了人间烟火里）

          广安电信“死磕”老职工，仲裁委那一裁，裁得有骨头也有温度：你可以解除，但不能又留又赶；你可以合规，但不能挑着自己方便的规则用。

         开庭前，广安电信曾在麻辣社区公开回应：“充分尊重司法权威，以司法生效裁判为准。”话音未落，转头穷尽法律手段，仲裁输了就起诉，一审接着打。

         电信嘴上说尊重司法，脚下穷尽程序不罢休，嘴上“尊重司法”，脚下“不罢不休”，反正央企不差钱，仲裁输了，但是，有点输不起。于是，穷尽一切法律手段，起诉，接着干。不然怎么对得起每年提供法律顾问费的大东家？

         不得不说，广安电信这波操作，太“绝”了！

         有网友吐槽得刁钻：这不是维权，是“不差钱”式消耗战。电信耗的是时间、律师费和司法资源，老职工耗的是房贷、药费和一家人的底气。

         此时，再回望庭审里那句“你们必输无疑”？听着像威慑，细品像心虚。广安电信倘若真有底气，又何须拿北京来的“大律师”压阵法庭？真讲合规，就不会在工伤鉴定出炉次月精准摘果子。

        用温情拖时间，用硬法摘果子，广安电信这套组合拳变穷追猛打。说到底，这不是“罪犯该不该保饭碗”的爽文辩论。工伤不是免死金牌，刑责不豁免；但程序正义、合理期限、信赖利益，也不是装饰品。

        我们不禁要问，32年工龄换“顶格开除”，广安电信对职工的温情担当都去哪儿了？ 这个问题，今天没人能答得漂亮。请来北京大律师华山论剑，也注定赢不了广安区人民法院大门口如明镜高悬的“公平正义”四个字。因为，公道不在嗓门多大、京城来的机票多贵、成都过来的动车票多高，而在16个月工资流水、41名同事联名、会议原话、制度白纸黑字、劳动仲裁的裁决里。

        所以，我认为，广安电信的这次开庭，注定会输给公道，因为公道自在人心。这不是唱衰这家公司，是我作为一名围观者的判断，也是法理与温情的必然走向：央企不差钱，老职工不差理。

       写到这里，请原谅我都忍不住很不厚道地，笑了。

        仲裁已裁决电信违法，相信法院终会落槌，维护公平正义。到那时，希望我们看到的不是谁更能熬，而是一份经得起法条、也经得起人间烟火的判决。

        刘军案暂未宣判，让我们一起静待公道。

       制度的刚性是底线，人心的柔软是温度。规则可以从严，但处事不能绝情。你如何看待央企用工中的尺度与温情？

       后续，“谢歌说事”栏目将持续追踪关注。

谢歌说事

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(出处: 麻辣社区-四川第一网络社区)

谢歌说事

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