|
关于检举巴州区第十小学
王容华校长违纪违规的事实材料
尊敬的各位领导：
你们好！我们是巴州区第十小学教职工，我们郑重地用人格担保：所反映的情况真实，其内幕和深层次问题有待党委、政府、纪委、教育主管部门深入调查，全面揭开事实真相。
朗朗乾坤，昭昭日月。在党中央、国务院大力加强党风廉政建设和教育部认真规范办学行为的过程中，王容华校长自2007年底就任巴州区第十小学校长以来，严重违规违纪，引起全体教职员工的极大愤慨！现就我们知道的部分真实情况检举如下：
一：灾后重建问题多。
学校操场、校门、厕所，未按正规程序招标，违规违纪。修建过程中又不逗硬检查质量，与乙方同流合污。如硬化操场是使用碳渣灰进行硬化，使用半年后，操场地表出现大面积破烂不堪，给国家灾后重建资金造成巨大损失（有照片为证）。
厕所排污处理不当，天气炎热时校园内臭气熏天，使用不到一年现已修缮多次，但效果仍然不佳。
教学楼质量不过关，在修建期间就出现许多质量问题，整改多次，仍未达到质量标准。如地面在第一次就没有按规定程序施工，使用不合格的泥沙，致使教师在使用半年不到，其内外就出现多处坑洼，整改后又出现脱层。如表露在一楼的过道（有照片为证）。
楼顶钢筋混凝土层面由于乙方使用不合格材料，甲方不严把质量关，交付使用就已出现多处裂缝（有照片为证）。
二：独断专行，唯我独尊。
1、“家长制”的校长作风，对有不同意见的教师进行排斥、打击。如2011年7月1日区教育局组织的对学校副校级以上领导进行民主测评，而王容华校长不按规定只通知她信得过的部分教职员工参加，未通知的一部分教职员工知道此事后主动到会参与测评。她这种做法严重违反民主测评原则，剥夺教职员工的民主权利。
2、王容华校长任职期间，三年来没有开过一次教代会，学校重大事情、一切决议都是学校行政说了算。让教代会、工会形同虚设，失去了应有的监督职能。平时我行我素，不听取教职员工的意见。
三：学校经费使用混乱。
学校没有规范、完善的内审小组，学校账目公布不明细，教职员工疑虑多。
在职在编仅八十人左右的学校，王容华校长任职三年的招待费就高达二十多万元，是上届领导开支学校生活费的十倍。王容华校长在教师大会上趾高气扬的说：“学校经费，教师无权过问。”老师们心中有疑问：难道在实行校长负责制的今天，学校就是校长的了吗？
虚报、谎报账目，欺上瞒下。
1
2008年重阳节补发退休教师住房维修费，2
让每人填写1000元的领款书，
3
但每人实际只发了360元。从十几个退休教师的住房维修费中一次就套取一万4
余元。
5
2009年让学校村校主任填写500元的领款书，6
至今未发，7
共虚报几千元。
8
2010年教师值周，9
给值周教师每天每人中午补助10元生活费，10
实际每天只支50元。却虚报100元，11
全年谎报资金近万12
元。
代收课本、副本费，期末从未给学生结算。
学校开学时，学生的保险、练习册美其名曰是自愿购买，其实是领导让教师强制推销。
学校领导班子成员虚报加班费、差旅费，仅几位领导的加班费每年就高达六、七万元，不出差也产生旅差费。王容华校长公开在教师中说：“领导在家也是加班。”他们口口声声要求教师讲奉献，难道学校领导就该处处索取吗？这样，在教师中产生了极坏的影响。
2010年春期，学生资料费（学校会计李春华报账）产生了二十几万元，每个学生平均一期就消费高达一百三十多元（只是语、数、外三个学科一期的单元试卷费）试问学生会用这么多吗？这笔经费的支出票据从何而来？
2011年小学生田径运动会时，学生比赛期间的生活费总开支仅仅五百多元，龚明寿副校长却叫体育教师李燕报账九百多元，从中多报账四百元。就连区区几百元也看在眼里，这样无视学校财经制度，可想而知：十小的财务是多么的混乱！
今年六一单项开支报账就高达三万八千多元，而学生演出服装费是学生自己购买的，一次活动就用去这么多的费用，究竟有哪些开支内容？还有所谓优秀教师奖励和看望生病教师，仅2011年春这一学期就报账一万八千多元，究竟看望了哪些教师？是谁又领了这些钱？教师心里不明白！
四：任人唯亲，弄虚作假。
在学校有富裕教师未安排课程的情况下，王容华校长却招聘其亲戚刘娟代课，2006年前，刘娟还在巴师读书，现在代课工龄却已有九年，虚报代课工龄三年，并顺利通过2011年代课教师考试资格。亲戚李栋芳实为学校招聘的零时工，学校却把她报为代课教师，并享受比代课教师更高的待遇，她每月领取900元的工资，还另写领款书，领取别的报酬。（其他代课教师每月却只领700元。）
五：做事不公，亲疏有别。
学校领导、关系密切的教师、普通教师，分为三六九等。
1、2008年5月，副校长张连的儿子生病住院，王容华校长带领学校领导班子看望两次，每次送200元的礼金，出院时还给了2000元的慰问金。
2、学校女工主任黄容的父亲去世时，按学校常规应送200元的礼品，而王容华校长说：“他是干部，再多送500元礼金。”
3、李廷菊老师的手受了一点轻伤就送了300元的礼金表示慰问。
4、学校许多教职工生重病住院，学校却从未过问过。
六：假公济私，借公事泄私愤。
对有36年工龄、20多年的村校主任、对教育有贡献的即将退休的老教师张正忠打击报复。张老师曾经因绩效工资的分配方案与王容华校长有不同意见，王容华校长将张正忠调到十小最边远的村校任教至今，进行报复。
每当有教师提出的意见与王容华校长的意见不统一时，都要遭到王容华及其领导班子成员的打击报复。真正应验了：顺我者昌，逆我者亡！给教师精神上造成了巨大的压力，心理带来极大的伤害，让许多教师感到没有人格尊严，严重影响了教师的教育教学情绪。
七：对待村校教师不公平，村校教师怨声载道。
十小包括六个村校，而学校在讨论绩效分配方案时，从不请村校教师参与。村校一至六年级都是包班，每周上课35节，中心校教师都是上单科，有的教师甚至一周只有四节课，但绩效悬殊每年三千元左右，与领导相差四千多元，学校不稳定因素在不断滋生。
中心校教师轮流值周，值周时吃工作餐、领补助、年终单项奖人均三百元，而村校包班的教师只能领一百元。
中心校“六一”儿童节可以放假，教师人平一百元补助。而村校教师既要上课，还不发一分钱；农忙假也取消了，学生根本得不到劳动技能锻炼的机会。
以上做法严重影响了村小教师的教学积极性，强烈要求给予村小教师一个公正公平的对待！
为了维护稳定的社会秩序，还教育一片净土！还一个风清气正、和谐稳定的育人环境。
十小教师强烈要求：
上级相关部门对十小灾后重建资金以及学校经费进行严格审计，账目予以公示。对违法违纪的相关责任人进行严肃查处。
请求上级主管部门把王容华校长调离十小或就地免职。因为王容华校长的眼里没有十小教师，十小教师心中更没有王容华这种校长！
切实保护教师的合法权益，如打击报复，我们将逐级上访，并公诸于新闻媒体，聘请律师，对人身的合法权益进行有效保护。
2011年7月2日
检举人（签名或印章）
|
[复制链接]
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
客户端下载
发表于 2011-8-6 10:11
发表于 2011-8-6 10:27
