希望上级领导能给予重视

101011 · 发表于 2012-5-25 23:46

尊敬的各位领导：
      您们好！
      我们是县木材公司职工。公司被发改局改制后，再被发改局全面解体，现又被安置。我们认为发改局虽是主管局，但亦当不越权，不失公正。为维护自身合法权益，今将发改局及傀儡清算组在公司改制解体职工安置工作中的怪相向领导们反映：
      恣意简化程序，胡作为。《木材公司全面解体职工安置方案》之送审稿（以下称《送审稿》），2011年12月13日上午，清算组长选读部分内容后，下午立即“兑现”。程序一省再简，行动可谓快捷，钝刀也想斩乱麻，蓄意搅浑水的行径是为了什么？是怕《送审稿》是盗用职工签名暗度陈仓而来！是怕《送审稿》的瑕疵大白于天下！是怕公司改制解体职工安置中违规之事东窗事发！是想掩《送审稿》未体现职工合法权益！是想掩《送审稿》未经职工大会讨论通过之缺陷！还是因《送审稿》根本就没公平正义可言。用《送审稿》安置职工，不知是体现发改局的意志，还是体现清算组之意图。如此“罗生门”的事居然发生在建和谐安岳的今天，奇闻！
      恶意曲解政策，胡乱作为。公司被列入改制时，发改局派员宣传称，要公平，公开，公正启动公司改制工作，局领导会充分考虑公司的特殊性，因公司制定改制政策，确保上级和县政府关于国企改制“一企一策”落到实处，“争取政策”也要把职工安置好，让职工满意，让公司有发展，让政府放心。我们私下认为“一企一策”的“策”是发改局还惠于职工的政策，未曾想等来的是宰割职工的对策。如：《社保条例》关于职工保险当怎样办理是有清晰阐释，实际是除基本养老保险外，余者悉数让职工历险。截留克扣下资费用以犒劳卖爷田之“有功人员”。再如广为传闻的45——55职工安置，《送审稿》呢？一刀切，合符条件的职工要求照章办理，则被斥为闹特殊，想找局领导反映职工安置事，则是“人难见”，“踢踢看”，“事不办”。实在拖不过时，让一官员转告，木材公司职工安置政策乃安岳最好的，这令人惊悚吧！不敢谢恩吧！不敢识好歹吧！更有甚者要求职工拿政策，拿红头文件，我们仅是小职工，我们到什么地方拿？到什么部门找？据我们这点政策素养，上级政府发文是给下级政府对口部门，不是给小职工的。若我们能有什么政策！岂不是路上行人定国事，政府无事事！纳税人豢养一群马戏演员，滑天下之大稽。从我们内心深处还是想有一份发改局官员要的，合法的，操作性强的，顺便也可维护自身权益的好政策送呈发改局和清算组，以节省其“争取政策”时间，才有时间为“人民币服务”。
      肆意开拓创新，妄作为。国企改制，本是为解决企业的发展问题，但公司的改制仅是一个阉割行为，将“国企”阉为非“公”非“私”的异类，为“大家拿”做足文章。正如《送审稿》中所言，有价留置资产，评估价锁定（极低价），等价置换，一番文字游戏，肆意而为，颇有新意，尚有“国”香的资产，瞬间被“开拓”为满是“铜味”的财产，“白菜价”置换，谁置换，置换给谁？是发改局，还是清算组？或是利益均沾！此时监管缺位背后利益玫瑰悄悄地开！为开源节流，增厚利益，再一招就是在2006年4月发改局和清算组按政策把职工居住房出售给职工，2012年2月又以准市场价出售给个别职工，这样的一房双卖，这样的创新，如此之有为，如此敢担当，公司之幸！
      活下去是最基本的人权，生存乃最大的民生。我们希望公正，合法、合理安置我们！！
                     望上级领导予以重视。


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                                                                                                                                                                                                                           二零一二年五月二十五日