乐至县“三举措”建强文化专业人才队伍

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一、创新人才引进机制。积极争取县委、县政府政策支持，结合乐至实际，组织宣传、文化、编制、人社等部门共同研究定向向各级文化专业院校招录文化专业人才的引进机制，不断充实我县文化专业人才队伍。

二、拓宽人才培养渠道。坚持短期培训与脱产进修相结合，岗位培养与挂职锻炼相结合，真正让文化人才在培养中提升，在实践中锻炼，真正达到让专业人员更“精”，让兼职人员更“专”，让文艺骨干更“强”，让参与文化建设的群众更“广”的目的。

三、“借智”提升文化档次。积极探索“县——院”合作模式，加强与省内外专业院团、院校级领军企业的密切协作，以购买服务、培训指导、艺术指导等形式，为乐至文化建设的提档升级奠定坚实基础。