“买官卖官”腐败现象为何屡禁不止

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       据《京华时报（微博）》报道，河南省近日通过中纪委网站对外公布巡视整改情况通报，对于河南省暴露出的买官卖官等问题，全省展开专项治理，因买官卖官，54人受党纪政纪处分（京华时报 2014/10/15）。

       买官卖官，是古今往来就有的官场腐败现象。几千年的封建王朝，虽然有时会冒出个“明君”整肃朝纲，声称要严厉打击买官卖官之类的腐朽习气，但是其实不过是治标不治本，雷声大雨点小，装装“廉政”门面而已。　　

       买官卖官，令人不齿，它所造成的危害和影响远甚于其他腐败行为。笔者认为，针对目前买官卖官有扩大蔓延之势，应进一步加大惩治力度。对卖官者，必须绳之以法，对买官者，要坚决清除出干部队伍。要通过重典惩治，使买官卖官者不敢轻易染指。

       一是要继续加强对干部的教育，树立正确的人生观、世界观和权位观。近些年来，通过开展政德教育等活动，对广大干部起到了很好的作用。当然，也有人认为教育解决不了问题，搞了这么些教育活动，腐败不是照样滋生，买官卖官不是照样出现？其实不然，对绝大多数干部来说，教育是很有益处的。就以目前流行甚广的“不跑不送，降职使用；光跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”的某些人的权位观来说，绝大多数干部对此嗤之以鼻，认为宁可降职、宁可原地不动，也决不丢官德，决不失人格。真正跑官要官者，买官卖官者，只是极少数人。的确，对这极少数人教育是无能为力的，对他们只能是按党纪国法办事。

       二是要进一步深化干部人事制度改革，建立起一套科学的选人用人制度。近些年来，我们的干部人事制度改革取得了一定进展，制定了一系列条例、规定，这些条例和规定对遏制用人上的不正之风，推进改革无疑起到了十分重要的作用。但是，必须看到，一方面这些制度还需要在实践中认认真真地落实。另一方面，必须在已有的基础上，继续深化和加快干部人事制度改革。真正建立起体现公开、平等、竞争、择优原则的选人机制和优胜劣汰、能上能下的用人机制。要增强干部人事工作的透明度和群众的知情权、参与权、选择权。要加大对干部人事工作的监督力度。要建立和完善干部推荐责任制、干部考察责任制、干部选拔任用决策责任制和用人失察失误追究制。

       三是要积极推进政治体制改革，解决领导体制上存在的弊端。这是根治买官卖官等腐败行为的最重要的治本之策。  

（作者：安全第一    邮箱：418675910@qq.com  ）