《规定》打破编制羁绊

永宁绿色使者

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。（6月3日《人民日报》）

从发展的角度看，《管理规定》对于建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。但从深改的角度看，《管理规定》的实施却发出了清晰的改革信号。改革不是“围猎场”，下大包围圈，广种薄收，而是要瞄准靶心，精准制导。

《规定》引进了绩效工资，最大限度打破编制羁绊。《管理规定》提出，完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。可见，为了退休待遇而搂着编制不放的时候，不仅意味着是一种人才的浪费，对于单位来说也意味着是一种伤害。也就是说，事业单位领导人员不再拿行政级别工资，代之以绩效工资，这显然也是去行政化有力举措之一，为对薪资有更高期待者扫除了编制羁绊。

空隙来风

规定出台，使事业单位领导人员配置有章可循。