我以南江县一乡镇九义校的教师,由于不是南江县本地人所以只得住教师职工宿舍。可让人疑惑的是,教师宿舍不但要收取水电费,还要向我们教师收取宿舍租金和押金,未交够押金和租金的竟然直接从年终绩效里面扣取。收取水电费还可以理解,但是教师宿舍不是县级教育部门专门拨付资金给教师一个安心工作的遮风挡雨的栖息地吗?为何每年要向每名教师收取高额的租金呢,平均按 每名教师850元一年计算,一个九义校近80名教师,每年的教师宿舍租金就是6.8万元,请问这笔钱收回去都花在什么地方了?二是跟学校反映,学校说是教育局允许收取住宿费的,请问县教育局是根据哪一部法律或者哪一部规章制度允许学校收取费用的??每年教师的绩效不足7000,国家每隔一段时间就要调整教师工资,增加教师收入,而南江县教育局的这一行为,有变相的将国家补贴教师的收入又扣回去了,这又是为何?难道是跟市场上的物价一起涨价?没到年底,这样扣一点,那样扣一点,真正到我们教师手里的绩效所剩无几了。
再者就是,教师绩效的发放,一会儿每个月发几百,一会儿又要半年发一次,你们这样做到底是为什么?难道是每月发放影响了学校“一把手“年终绩效扣发资金了?根据之前每月发到卡上600元计算,一年绩效有7200元,可以前几年我每次都只能领到6千多一点,那么请问差额到哪里去了?年轻人,一天在学校上课最多,干得最多,可工资最低,绩效最低,这就有点迷糊了,不明白其中的缘由了,作为教育部门的直接管理部门,南江县教育局应该负有不可推卸的责任,本来 一 开始我高高兴兴考到南江来扎根工作,结果这一些问题改变了我的想法,这也许就是为什么每年那么多公招的外地的考生来到南江不能长久留在此地的又一要因吧,可以说很多时候,南江县教育系统的许多领导的做法直接放许多来到南江的人才流失走了。当然,你们可以不在乎,走了就再招一批嘛,这种思想也造成了南江基层工作人员极为不稳定的诱因。值得高高在上的教育局的”老爷们“去思考,去改革。也同时希望你们能就以上问题给全县相同境遇的基层教师一个圆满的答复,不要再让我们基层教师的口袋继续憋下去了。
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