凉山引才出猛招：给30万安家费和80平米住房

网络观察员

凉山引才出猛招：给30万安家费和80平米住房 作者：徐登林 钟美兰  来源：川报观察  （2015/10/13）     在凉山工作的朋友，准备到凉山工作或创业的朋友，你们的喜讯来了！中共凉山州委的政策，满满全是干货，川观君奉送给你！       川报观察记者了解到，凉山州出台《关心激励干部干事创业十项措施》（具体请点击“阅读原文”），提出对州级引进的具有博士学位或正高以上职称的高层次人才，除每月发放创新科研工作资助经费外，每人给予30万元“安家费”，并由用人单位落实不少于80平方米的住房。对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。       值得注意的是，措施明确支持各类优秀人才创新创业，加大高层次人才引进力度，对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。提高各类专家人才的创新科研工作资助(津贴)标准。落实引进人才社会养老、医疗保障、配偶就业、子女入学等保障措施。       如果你不是博士，愿意到凉山干事、创业，也会享受到很多引进人才待遇的       凉山还出台了《关于全面推进大众创业万众创新的实施意见》。其中提出：       对在凉山境内依法设立或注册登记创业实体的在校大学生和毕业5年内的高校毕业生，每人给予1万元的创业补贴。       优先支持州内外大学本科以上学历的毕业生到入孵企业从事科技创新工作，3年内给予每月最高1000元的生活补助。3年后在凉山州购买住房的，一次性给予最高20万元的购房补助，不购买住房的，继续给予房租补贴。       鼓励各类资本到凉山州建设创新创业载体，对成功创建为国家级、省级工程技术研究中心、重点实验室或企业技术中心的，分别给予200万元、100万元的补助；对成功创建为国家级、省级、州级孵化器或产业加速器的载体，分别一次性给予100万元、50万元、30万元的补助；对获得国家高新技术企业、省创新型企业、省科技型企业认定的，分别一次性给予20万元、10万元、5万元的补助。       到凉山工作，不仅可以享受上述政策，还可以感受到“最人性干部管理制度”——       《措施》提出，在关心干部身心健康方面，凉山州将落实带薪年休假制度、干部定期体检制度和干部谈心谈话“双向约谈”制度。       落实带薪年休假制度，凉山将统筹安排职工年休假，做到应休尽休；因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休；确因工作需要并经单位领导批准不能安排休假的极少数人员，按规定发放未休年休假工资报酬；凉山州将认真执行三年一轮的休假制度，统筹安排因工作需要加班的人员补休。       凉山将建立干部定期体检制度，每两年至少组织干部在县级以上综合性医院体检一次，所需经费列入同级财政预算；建立干部职工生病住院看望制度。       凉山还要建立和完善干部谈心谈话“双向约谈”制度，即每年对干部进行一次全覆盖谈心谈话，加强思想交流，掌握干部情况，了解干部诉求；坚持干部退休谈话制度；开展有益于干部身心健康的文体活动，丰富干部业余文化生活；对干部开展心理健康咨询、培训。       在实施干部“家庭团聚工程”方面，凉山州决定积极稳妥解决干部职工长期两地分居问题。       《措施》明确，对配偶双方跨县分居5年及以上的机关事业单位（不含省管驻州单位）的在编在职干部职工，按照本人自愿、人岗相适、身份相符、逐步解决的原则，由州县市组织、人事、编办等部门统筹，拿出一定空缺编制，通过定向遴选或考调、组织安排等方式将其中一方调动到配偶工作所在地；对配偶任何一方属于州级以上管理的专家、人才，或符合该州引进人才条件，或获得州级以上表扬表彰，以及县级领导干部因工作需要由组织调动造成夫妻分居的，在同等条件下优先考虑解决分居问题。 (责任编辑：雷霄倩)

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ls007

" 优先支持州内外大学本科以上学历的毕业生到入孵企业从事科技创新工作，3年内给予每月最高1000元的生活补助"这段话怎么理解？
什么是“入孵企业”？

哈哈六佰

不去

雀波克星

来吧，来吧！家支势力欺死你！

石田

要看引进什么人才，没有相关产业，人才会来吗？

清风柔月

首先要解决好社会治安问题，人才引进的问题应该就比较好办了。

ygft1234

这回不是给官二代和富二代铺路吧

又是拍老壳想出的政策，人才，高科技是要有产业链支持的，现在加工个普通配件都要到成都或攀枝花去，整个凉山一台数控机床都找不到，怎么创新，出来的图纸都要拿到外地加工

我觉得凉山应该向山东寿光学习，种好农作物，不失为一条更现实的路，招人才搞科技，现有中等人才都留下住，

等yd

是吗

人才是社会发展的驱动力

老晃晃

我觉得还是先重视一下自己身边的人才比较好哦。先在州内出台重视人才重用人才的政策吧。请问在凉山州是否形成了人尽其才，才尽其用、是否形成了每个单位真正重视人才重用人才的氛围了吗？是否形成了选人用人多用其才不问关系后台的氛围了吗？是否建立了具备中级职称或相关执业资格人才的人才库吗？要引进人才还是先把自己身边的事情搞好吧。这些顶层设计都没搞好，所谓的奖励引进人才就是镜花水月的噱头。内外部环境都不好谁敢来？

ekeage

高新技术产业人才的引进，企业的引进还是需要整个产业链的支持

970706

完全是作秀，凉山现在自己的人才都留不住，都没有用好，引进什么人才？在这种环境下怎么引进，怎么留住？

酸甜味

给几十万人民币、给几十平米住房，算不了什么，是人才的到处都能得到比这些高的优惠条件。关键是要解决排他性根源，要尊重人才，从人格上获得平等。要给人才重用、提升、发展、展示的空间和权力，要对人才为本地区所作的工作和贡献得到社会的充分肯定。要创造爱人才，惜人才，敬人才，保护人才，处处人才优先的生活和工作环境。四面八方的人才就会落地此处，原有的人才就不会飞走。