各位人事管理，差额拨款的吧友们

陈通

目前一位朋友在本县某单位工作，单位性质属于差额拨款，2013年公招，目前工资899元（除去相关保险公积金）+500元（任务考核）想问问各位管人事工资股的大哥们，这种情况合理不，1399的工资还没达到全市最低基本工资吧。
反应到单位，单位说是任务考核，这500元还是补助考核（意思还是可怜你才给你发）
劳动合同上面开工资介绍信的时候实行的基本工资+岗位工资，全单位都没有这样实行
现在这个情况怎么办？走劳动仲裁有多大意义？在线等。求各位大哥大姐帮帮忙分享下

陈通

没人啊