1234工作法则

女不强大天不容

一提起人力资源R管理，必然会提到六大模块。诚然，六大模块将人力资源管理的主要工作内容作了大致概括，具有战术上的和操作上的指导意义。但是，如果我们从另一个角度来简明诠释HR的工作原理，让从来没接触过HR理论的人一下子弄清楚HR管理的本质，那么，我们不妨将之归纳为人力资源管理的1234法则。这个法则的内容是指：
1个根本目的：为企业的发展提供人力资源保障。

2个立足点：对外立足于客户满意度，对内立足于员工满意度。


3项匹配性：与经营特点相匹配，与战略目标相匹配，与企业文化相匹


配。


4项中心任务：选对人、用好人、激励人、发展人。

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