谈话提醒彰显组织厚爱

zl看世界 · 发表于 2016-10-24 09:44

继廉洁风险迹象精细化记分管理实施办法（试行）以来，四川省委常委班子和省级领导干部又带头开展谈话提醒工作。这一举措充分展示了组织对党员干部的保护与关爱。但我们每一位党员干部也要清醒的认识到组织对我们的保护绝不是偏袒、厚爱也绝不是溺爱。它暗示着组织治病救人、惩前毖后的初衷与决心。

谈话提醒不是无事找茬，她是党员干部的一项日常监管手段，也是监督执纪工作中的常态，是对有苗头性和倾向性违规违纪问题的提前点拨。当前，个别党员干部特别是领导干部对组织的谈话提醒无动于衷，认为组织找自己谈话只是例行公事，对自己的违规违纪行为不收敛，不收手，依然我行我素。因此，谈话提醒决不能做形式、走过场，不仅要让谈话对象红脸出汗，更要让谈话对象及早意识到自己的错误苗头，及时“刹车”，不酿成大错。

实施谈话提醒，要坚持挺纪在前，抓早抓小、宽严相济、治病救人的原则；同时对改正不到位和迟迟不纠错的党员干部还必须启动执纪问责程序，只有这样，谈话提醒才能取得实实在在的“治病”疗效。