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[龙门阵] 提醒彰显厚爱激发干部担当

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发表于 2016-10-26 19:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
    “不矜细行,终累大德”。无论是责令整改问题,还是要求对有关情况作出说明,都是组织的提醒警告,也是组织给予的一次自悟自醒的机会。通过“咬耳扯袖”,让其“红脸出汗”,深刻反思,知错就改。组织对有“问题”的领导干部及时提醒,旨在通过唤醒党章党规党纪意识,促其悬崖勒马、“回头上岸”,实际上是对领导干部的一种挽救和保护。
      作为纪检干部,我们最重要的就是要时刻提醒自己、在管好自己的同时,提醒领导干部们要保持清醒的头脑,在大是大非面前不能出现错误思想,更不能做违纪违规的事,充分了解干部在一年中的工作业绩及各方面表现情况,对年终考核测评得分低的干部进行集中座谈,时刻掌握好领导干部的思想动态,因为通过面对面谈心谈话,拉近距离,可以与干部深入沟通思想、要帮助分析其原因,对其改进方向提出一些建议,必要的时候可以进行干部调整,有利于识人才、选干部,建班子、帮其恢复自信,要站在约谈干部的角度想问题、提问题、认真听取意见建议,做到开诚布公纳群言、畅通言路征良策。
       谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,绝不能被滥用,必须要准确把握政策界限。否则,以谈话提醒代替监督执纪其它形态,该组织处理的不处理,该党纪处分的不处分,等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账,那时所付出的代价可就太大了。


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发表于 2016-12-6 20:20 | 显示全部楼层
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