话说你休年假了吗？坚决不能让黑心资本家剥削！

红牛奶 · 发表于 2017-5-5 17:01

有不少人哭嚎自己没有年假？对于这种连合法劳动权益都不维护，反而只知道编段子的人，我一向嗤之以鼻。既然选择了服从就自行保持沉默，不要只知道喷为你发声的人。

和公司领导正确沟通方式应该是这样的——
老板：我们这没双休，没年假，没加班费，想干就留下，不想干走人！
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。

老板：嗯！走吧！走走走！赶紧！出门右拐！等等......你怎么也走？你为什么要走？你走了一堆事谁做？你别走！回来......快回来......你快回来......不就是个年假嘛，好商量好商量......

顺便分享点关于年假的知识——

1 职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而如果单位不让职工休年假要怎么办？单位不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。

2 并非“入职一年才有年假”，而是“工作时间满一年”即可休年假，也就是说跳槽后也要算。

3 不休年假一定能得到3倍工资吗？未必哦！
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假并补偿300%的工资。但是如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期，公司是不需要补偿300%工资的。

4 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

青春的创伤 · 发表于 2017-5-7 14:41

员工福利应该享受啊

竹笋吃竹荪 · 发表于 2017-5-9 14:34

老板：我们这没双休，没年假，没加班费，想干就留下，不想干走人！
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。
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员工：哦，那我走了。
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员工：哦，那我走了。
员工：哦，那我走了。

老板：嗯！走吧！走走走！赶紧！出门右拐！等等......你怎么也走？你为什么要走？你走了一堆事谁做？你别走！回来......快回来......你快回来......不就是个年假嘛，好商量好商量......