[转帖]莫让绩效工资变成贪腐的绿色通道

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>24)&0xff;return this.FONTMAP.substring(2*(id-1),2*id);}" color=#ff0000 size=6>           莫让绩效工资变成贪腐的绿色通道  国家决定在共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。(来源于网络)­    至于“建立健全考核制度”，什么时候才能建立？什么时候才能健全？在还没有建立更没有健全一个科学的分配制度的前提下，就提所谓按考核等级实行绩效工资，只能助长腐败，使本来不太公平的分配制度雪上加霜。难道每一个职工不知道现在单位绩效考核的真实情况吗：领导说你好，不好也好；领导说你不好，好也不好。于是便产生了下级向部门主管行贿受贿的恶劣现实。可以说，在还没有建立健全一个比较科学的绩效考核制度的前提下实行“绩效工资制”将会使本来不太公平的分配制度显得更加不公平。­   人事部的老爷又改革出一条贪腐的绿色通道，这样的事他们已经做了好多了，许多事业单位的法人要感谢他们。这一改革的借口又可以收很多钱，睡几个单位的美女。有人说，你说的太玄了。我没有骗你，只怕是更糟。这样一来，领导不仅是一把手，更是土皇帝了，先前只是升迁领导说了算，现在连你一个月拿多少也是领导说了算，全体公务赶紧一起去拍领导的马屁，一层一层拍上去。中国的决策者真的不得不服，所有看似为国为民改革政策，其实说穿了都不是不择手段强化自己的领导地位，无限性扩展自己的领导权力。没有一系列的改革配套措施，人事部的改革只能是适得其反。我们的高官们，你们不要学王安石。­

­    关键在于绩效的评估权在谁的手里。 如果领导一言堂，势必造成不公平；群众投票，也难保没有集体性盲目——小到一个企业，绩效考评的公平性就难免有失公允；大到一个国家，其难度更高了。­

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   事业单位改革为什么都得不到大众的支持？因为这个方案首先很模糊，很不具体，估计执行下来大多数人认为这样会导致自己的工资降低，现在中国贫富分化已经够大了，首要的分配 制度上要拉近，不是降低。个人认为要消除的是企业高层和企业职工之间收入的差距，一些上市公司老总年薪几千万，而企业职工才多少钱。事业单位的改革最终会导致大家收入能够有所增加的话，那估计会受欢迎。但是实际上什么绩效工资等等，最后导致的也都是领导越来越富 下面的人越来越穷。­

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   在中国这样的国情下全面实行所谓聘用制，将不可避免产生新的腐败，因为中国还不是法制健全的国家，而是权、情大于法的国家，一切事情都不是按照像资本主义国家那样严格的法 律法规来办的，在执行聘用制过程中很有可能会走样，许多人会为了生存而去溜须讨好上级或领导，要不然就会遭到莫须有的打击报复，因而一种新的腐败就不可避免而且范围是相当 广泛的，在我们的身边已经可以听到小人们（绝大部分居领导职位）那洋洋得意的窃笑，事业单位中的那些只会埋头做事而不会溜须拍马的人他们将面临人生的重大转折，他们将备受 欺凌、打压，甚至要莫名面临或停职或下岗的悲惨命运­

 

 

 

 

 

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