养老金，与我们老百姓密不可分，是保障我们老年生活的经济基础。
今年以来，人社部公布退休职工养老金上涨幅度，人均增加5.5%。养老金支出亮起了“黄灯”，个人帐户“空账”4.7万亿。于是，很多人开始忧心忡忡，担心养老保险制度是否真的会崩盘。
事实上，忧养老保险制度是否会破产可能只是杞人忧天，但年轻人不愿意参保，却是当前养老保险制度所面临的一个真命题。
大家有没有发现一个问题，现在的80后、90后青年在谈起社保问题时变得十分困惑：“社保究竟对我有多大的作用？我们这一代年轻人交社保合算吗？”
首先，企业内训中心小编跟大家强调一点，我国社保不能不交，是强制的。不交社保是违法的。
社保本是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而实施的一项社会保障机制，为什么大部分年轻人却开始对社保产生排斥呢？
很多个人缴纳社保的年轻人，往往是刚刚开始工作步入社会，他们会觉得压力倍增，甚至一些有单位负担社保金的市民也因为个人扣除部分的占比增多而感到幸福感下降。
年轻人为啥当社保是一种负担？最直接的原因就是逐年递增的社保金占参保者收入的比重越来越大。
其实年轻人不愿意参保的原因很现实，因为穷。年轻人要买房，要买车，要结婚，要养家，要生活，要奋斗，根本没钱参保。
市民张女士表示，“我每月的工资平均在2000元左右，虽说单位上给交社保，但还有个人扣除部分将近500元需要从工资里扣除，合着我实际到手的工资才只有1500元左右，别说是贴补家用了，就连上班吃饭和零花手头上都很紧，生活的幸福感大打折扣。”
现行的养老保险制度为正规就业和灵活就业制定了不同的缴费政策：有工作单位的职工总费率为28%，单位缴费20%进入社会统筹，个人缴费8%进入个人账户;对于没有正规工作的人员则可以按照灵活就业人员来参保，总费率20%全部由参保人自己缴纳，其中12%进入社会统筹，8%进入个人账户。
参保门槛太高，是阻碍年轻人参保的首要原因。个人缴费20%对于创业起步或灵活就业的年轻人来说是一个不小的负担。一般而言，缴费基数也在每年上调。
同时，现行的社保制度仍是基于正规就业的框架设计，对于灵活就业形态缺乏规范管理，比如，很多地区对灵活就业参保者仍然有户籍限制，而且制度流动性也不好，导致年轻人一旦离开一个城市就会“断保”。
有关专家表示，现行的养老保险制度对于年轻人来说，既看不到实在的收益，又缺乏激励性，而且还充满陷阱，政府必须加快养老保险改革的步伐以增强制度对年轻人的吸引力。
究竟有多少年轻人没有参保并没有准确的官方数据。中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》曾表示，基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%，也就是说，这个年龄段每5个人就有1个没有参加基本养老保险;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。
要吸引更多的年轻人加入这个制度，必须对养老保险制度本身进行改革。
1.首先应该降低灵活就业人员参保的费率，建议将灵活就业者和正规就业者的参保费率统一并同步降低，在增加制度吸引力的同时也避免参保人的道德风险。
2.应该继续完善个人账户制度，建议对8%的个人账户进行分割，可以将4%用来做真正的积累。如果参保人在账户中每存一元钱，就可以得到相应的单位配款、政府税收让利以及市场化运营的分红来支持他，这对于年轻人来说能起到很好的激励作用。
3.养老问题不一定非要用社保来解决，还有很多种方式为自己退休后的生活提供保障。比如自己存养老基金、以房养老亦或是购买商业保险。
4.对于刚参加工作的年轻群体，现在就要有商业方面的保险意识。趁着自己还年轻，适当购买一些养老保险，用作年老时的保障之用。
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发表于 2017-5-11 11:33
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