我出身普通院校，你们就真的不愿意看我的简历吗？

头上发芽 · 发表于 2018-1-30 16:03

   我最近看了一篇文章，一位“二本”毕业生讲述了自己在求职时的遭遇：大学4年，他努力朝自己规划的方向发展，证明自己“不比名校学生差”，但大多数发出的简历都被直接忽略，只因出身“二本”。扎心了，这让我回想起去年找工作时的坎坷。

   我，高考那年因为志愿填报错误，我去了外省的一个三本院校，选择了音乐表演专业。除了想家，我一直抱着既来之则安之的心态，我一直秉持“是金子在哪里都会发光”的信念，大学四年以优异的成绩顺利毕业，但在面临就业时，却备受打击。跟这位“二本毕业生”一样，我的简历无一例外被冷落了，没有一个响当当的毕业院校，也没有五百强公司的实习经验，我连连碰壁。为了能顺利找到心仪的工作，我的简历改了又改，我投递的公司增了又增，但最终，我看上的没看上我。
   毕业迟迟没找到工作，父母也替我着急，所以东托关系西找熟人，我成功进入了一家国企。后来我听说，这家公司在招人时，也同样是985、211的标准。如果没有父母的帮忙，人家可能连我的简历都不会瞄一眼吧。

   在单位工作了半年有余，三本毕业的我比一本毕业的同事提前转了正，还得到了领导的认可。想起当初找工作的经历，我很心疼自己心疼和我有同样遭遇的毕业生，为何这些用人单位只看学历挑人？名校毕业生也有能力差的，普通院校的毕业生也有综合素质强的啊！学校不是都在重视培养学生的综合能力了吗，为什么成绩还是评判一个人优秀与否的硬性标准呢？也有高考发挥失常，地区招生人数限制，志愿填报错误的呀！大学毕业只是人生的开始，那些靠努力打败单位名校毕业生甚至研究生的低学历人士有的是，学历可不代表能力！

   但我同样理解这些“挑剔”的用人单位。他们根本没那么多时间成本去筛选二本三本里的优秀学生，不如直接从一本招一个普通学生更来得方便快捷。苹果手机和尼彩手机一个价格，你还会选择尼彩吗？记得之前有个HR说：我在优秀里要更优秀的难道不比在普通里挑优秀的好吗？985、211里的学生，高中3年的努力加4年大学保持的绩点，换来的社会的认可，找工作看名校，也无可非议。在所需人才数量供足量甚大于需求量的时候，招聘单位必然会选择简单快捷且稳定性高的过滤方式。你选择工作的同时，公司同样选择你。

   在自己的经验教训中反思，不是名校出身不代表不优秀，你需要更多的时间去丰富自己的经验，找准我们自身的定位，才是施展能力的最好途径。

   那么你呢，即将面临毕业的你呢，你怎么看？