只是这几年办理同事退休手续中,我体会到有公司的,缴纳社保是值得的,而且要按实际收入实际缴纳社保 ,少缴社保自己是吃亏的。
我办理退休手续的同事在单位都是普通职工,月工资差别都不大。
但是她们退休工资高的有六千六(系数2.43),低的只有三千六(系数1.385)。
两个人一个月退休工资差近3000,一年差3万5,随着社平工资增加,她们之间的差距会越拉越大(系数x社平工资)。
他们在现在单位交社保的系数都是一样的,但是在原单位交社保系数不同,导致最终退休时候社保平均系数差异大。
系数是2.43的同事为啥系数这么高呢?
因为她之前在研究所工作期间算视同缴费,她到现在单位后社保交的高,实际缴费系数高,之前视同缴费期间系数自然高。
反而是之前实际交社保的同事按最低标准交社保,虽然到现单位后缴费提高了,但是平均下来也不高。
所以视同缴费期月越长,实际缴费期系数越高的人,按目前政策交社保越划算。
但是也不要羡慕系数2.43的人,人家以前虽然没有交社保,但是人家在研究所工作的时候的工资确实低。
另外说到商业保险,这个月退休的一个同事在90年代初,在她月工资四百多元的时候,花了8000元买了一份退休险。
这份保险保障她在55岁退休时候每个月领取500元,领取15年。她当年月工资才四百多,觉得一个月有500元已经很不错了。
下个月她就可以开始领这份退休金了,不过现在的500元只够她交物管费和停车费。
作者 tbbon
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