关于退役军人在国家公务员任用选拔中的地位思考

xoomcy · 发表于 2018-12-11 13:44

论点：国家公务员任用选拔应当加入“退役军人优先”或者加入考评附加分。
论据：1.“实践是检验真理的唯一标准”应当是适用于社会治理的各个领域的，不是嘴上说说而已。从最近涉军新闻中看出一个很明显的要点，就是基层存在不懂军人职业特点或者是不能理解军人情怀的领导和工作人员是大有人在的。常说“世上哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行”，那么军人就是这群人，需要民间社会给予政策支持和关怀的人群。2.为什么韩国等全民兵役的国家有那么多人不想服兵役，因为面对的风险不同而采取的自私行为而已。看过“将军在上”电视剧中有这么一集剧情就是，宋朝和辽国和谈后，大量的官宦子弟充斥军营，政界亲信严重干扰军队管理，主人公说了一句话“现在处于和平期，官宦纨绔子弟到军队捞资历”，可是随着西夏的入侵，宋朝一轮战争下来到了无将可用的地步。权利和义务是对等的。因此，兵役是法定义务，应该就有对应法定权利。3.目前，军队管理基本上与地方社会事务是完全脱节（除武警和军分区之以外），几年兵役下来，当兵前的朋友疏远了，大部分人脉资源都随着服役时间而流逝。爱国主义教育是军队每天都要做的事，听令行事、令行禁止和守法守纪是军人的天职。退役后，军人的绝大部分都会延续这种作风，与地方国家公务员的基本职业道德、工作作风和基本要求是绝大部分一致的。4.在国家公务人员任职培训成本上，退役军人的成本是最低的。没有服兵役人员的优缺点：政治资源积累和学历普遍较高（优点），爱国主义教育和职业道德教育普遍偏低（缺点）。服过兵役人员的优缺点：政治素养、大局观念和职业道德教育普遍扎实（优点），政治资源断档或缺失和专业学识教育较低（缺点）。从培训的角度出发，政治素养、大局观念和职业道德教育在实践中培养成效普遍低下，不可能短期内提升（人的生活惯性所致）而专业学识教育培训成效能够短期内速成。从人力资源上来讲，政治资源断档或缺失也是一种机会，特别是排除情感和利益干扰方面的贡献特别突出，这样既是当前干部跨区调动的原由，也是跨省区服兵役规定的原由，也是现代行政和公司管理的核心要点之一。5.国家公务员的第一要求是“人民公仆”职业道德，其次是业务专精。在人力资源采集样本中，退役军人符合要求是大概率事件。6.党风廉政工作实践中，退役军人的再教育成本是最低的，在人力资源采集样本中，退役军人的违规违纪记录基本上是最低的大概率事件。
论证：从减少行政管理成本和提高管理效率的角度，各级党政机关组织人事部门应当将退役军人纳入就业再培训工程，优先选用或选拔退役军人，依法依规落实退役军人安置的法定义务，既完成了退役军人积极融入地方社会生活，又降低了国家治理机关的运营成本。从维护国家安全的角度来说，退役军人的生活就是大部分在役军人的未来。“军人优先”不能只高调谈，不高调政策落地，任何人都不是从“石头”蹦出来的，有“大家”和有“小家”，两“家”基本上应当平衡。维护国防安全是每个公民的神圣职责，应当考虑让在役军人何以安心为“大家”服务的角度为国家安全服务，不单只是军人们自己的事。

“军人优先”本应该是公民的基本情感和义务要求，本不应该成为依=一句宣传口号。如果社会上还有质疑的，那么质疑的人群一定是没有服过兵役的，一定是不懂军人职责的神圣，也一定是没有国家安全观念的甚至是没有爱国思想的。爱国形式上有很多种，服兵役应该是排在第一位的。没有了国防，其他爱国行为的代价是高昂的。中国近现代史就是一面真实的“照妖镜”。

苦果126 · 发表于 2018-12-11 17:32

说实话学历知识胜任不了你觉得一个211本科生或者研究生和一个退役军人比较谁更能胜任

xoomcy · 发表于 2018-12-12 14:03

请公民一定不要偷换概念，“军人优先”是指同等条件下的，不是乱点鸳鸯谱。比如现役军人乘坐公共交通工具，首先现役军人是一名乘客，在乘客的定义下拥有优先权，不是说现役军人把武器弹药作为买票依据来享受优先权。因为武器弹药是物品，不是乘客。
退役军人作为招聘对象，同等条件下，他拥有优先权是不违背招聘条件初衷。211等大学的学生和其他其他全日制大学毕业的退役军人相比，退役军人应当拥有优先权就好。如果211等大学的学生觉得有失公平，那么，211等大学的学生可以到军队去历练一下，体会一下为国奉献，这样的服役历练就和同等退役军人相同了，没有什么不公平。
实际上，现阶段，拥有同等条件的退役军人与没有服役的学生同时竞争才是最大的不公平，退役军人一句话就可以忒回去“国家又不是我一个人，如果你觉得我优先不公平，你也可以去尽法定义务后再来竞争，我绝对不反对”。

xoomcy · 发表于 2018-12-12 14:45

退役军人的最大苦楚在于：把美好的青春年华奉献给了地方社会无法接触到的维护国家安全事业中了，不被地方社会认可的时间流逝代价是心中“痛点”。前N年的“穷当兵的”社会理念潮流让部队很难留住人才。
有一个真实的案例：一个对部队重点军事项目做出突出贡献的连级军官（高学历、高智商）在完成既定项目后坚决要转业到地方，无论部队领导怎么劝阻，他依然要转业，不惜按照退伍士兵条件退役。我问过他为什么，他说“为国奉献的形式很多种，我回地方可以到科研部门工作，创造更多的税收，做个优秀的员工，也是为国奉献。不是我不想留，是地方对待退役军人的社会环境太差了，我家就我一个独子，父母的生活起居无人照料，女朋友的抱怨也很多，她的压力也十分的巨大，心理压力和社会诱惑往往让我无法安心在部队里做事。与其这样人在曹营心在汉的挣扎工作生活中，不如空缺出干部名额，让更合适的干部来履职”。后来折腾了两年，他退役了，他给我的回复是“心里后悔，但人无悔；虽然有愧于军队，但无愧于国家”。当时的我无言以对，从价值来说，他可能创造的是一致的，但从社会价值的价格角度来说，社会价格绝对是不一致，就好比“20亿双鞋的价值可以等同于一台F22飞机，请问你能用20亿双鞋换回一台F22么？”，也可以这么对比“他一个人在部队的5元价值可以创造10万国防价值（工资是4000元），回到地方后，他一个人在公司创造10亿价值绝对不能等同于10万国防价值（工资100万），因为10万国防价值远超于10亿地方经济价值”。对地方社会来说，地方和他赢了，但对国家安全来说，整体国防输了。如果所处年代不同，地方和他可能一无所有，但前提是整体国防可能也没了。
请地方社会各界携手支持国防，支持现役军人和退役军人，因为他们是或者曾经是“最可爱的人”。