抓典型选先进之五看

不忘初心2012 · 发表于 2018-12-16 21:25

一看是何许门面。牌子响不响。
二看身居何职。一把手二把手三把手。
三看上面推荐。上面心中有数。
四看魔鬼式筛选。轮番筛嘛选嘛。
五看如何包装。有功说功，无功说表现。

游戏套路流程简单

不忘初心2012 · 发表于 2018-12-16 22:13

一句话，
老板要用人，是老板说了算。
不是员工们和消费者说了算。
这是资本家玩几百年的套路。

奴才就是奴才。
除非消灭剥削。
人人都领工资。
人人有监督权。

不忘初心2012 · 发表于 2018-12-17 09:00

新时代新担当新作为。小老板大老板幕后老板。从上到下定规则，再从下到上筛选。老板选人，选代表老板的人。奴才长期存在于奴才思想环境里，奴才是不敢行使监督权的。

不忘初心2012 · 发表于 2018-12-17 15:38

参与本次评选的资阳市委组织部干部二科负责人，清楚地向记者展示5轮评选的详细过程——

10月初，资阳6000余名具有推荐资格的副科级以上干部经过各行业、领域推荐，一份197名的建议人选名单出炉。

魔鬼式的筛选就此开始。

某部门一名十余年前收受过红包的干部名字后面，被打上了一个大大的叉，直接淘汰。一周后，组织部又分别征求纪委监委、环保、安监等11个市级部门意见，一些干部被“一票否决”，又有137名干部被“挤”出名单，60名干部正式进入“初步人选”。

但等待这60人的，是更为严格的审查。

10月中旬，由市人大、市政协正县级领导干部担任组长，宣传部、发改委等市级部门抽调的31名干部组建的5个考察组，分赴60名“初步人选”的所在单位，通过民主测评、个别谈会、集体面谈等形式，”有的干部尽管个人工作成绩突出，但所在单位党风廉政建设社会评价满意度靠后，直接剔除。”“像照X光一样，每一名入选干部都被深入考察，极为严酷“。

5轮评选，层层筛选，远比通常的领导干部选拔任用标准更为严格。”资阳市发改委一名参与考察的工作人员直言，“评优就是过筛子，每个人都被查了个底朝天。”