简阳市养马中学领导打击报复有正义感的老师？[已回复]

遂宁刀儿匠 · 发表于 2019-9-8 16:52

         简阳市养马中学领导打击报复有正义感的老师
据网友反映：简阳市养马中学领导在对学校教职工2018—2019年度考核中，学校领导充分利用了其中“领导评分”一项，把矛头直接指向了学校有正义感的老师。
领导打分每人一共10分。每个教职工在年度考核的其他项目中差别不大，就是领导打分这一项就会让某些职工总分发生不小的差距。这次考核，学校领导给了一部分人满分，一部分人只扣了一点点分。但对一些有正义感的老师却扣分很多。这样，就无情的拉开了这些人和其他老师的总分差距。学校评优晋级，是按照总分从先到后的。因此，哪怕这些老师工作尽心尽责，教学成绩优秀，再怎么关爱学生，要想评优晋级，那是不可能的了。
   简阳市养马中学领导这样做：
   可见这些领导的心胸有多大。
   这是在有意针对在平时的工作中敢于给领导提意见的老师，还是在借年度考核对有正义感的老师打击报复？

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  编辑备注：简阳市教育局 https://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于9月10日回复，内容见3楼。

呼声编辑1 · 发表于 2019-9-9 09:44

小编于9月9日上午已将此事转交简阳市教育局

简阳市教育局 · 发表于 2019-9-10 16:20

发贴人：
您好！您反映的问题我局高度重视，立即责成人事科调查处理，现将有关情况答复如下：

养马中学年度考核分为三个类别，即把考核人员分为笔试学科教师、非笔试学科教师、部门工作人员三类。笔试学科教师考核包括教研工作（10分）、教学业绩及教学过程（共54分，“六认真”工作14分，教学成绩40分）、考核测评（共30分，教职工测评20分，领导测评10分）三个部分；非笔试学科教师考核包括教研工作（20分）、“六认真”工作（10分）、考核测评（共70分，其中教职工测评40分、领导小组测评30分）；部门工作人员考核包括部门测评（30分）、教职工测评（40分）、领导小组测评（30分）。考核测评包括师德师风、工作态度、教育教学能力和业绩三个方面，每个方面分优秀、良好、一般三个等次。在三类人员的测评中，教职工的打分权重是最高的。笔试学科教师的考核，教学业绩和教学过程设置为54分，领导测评设置为10分，就是为了突出教学常规和教学业绩，淡化领导测评。

年度考核优秀的指标和评优选先的指标是按比例分解到三个类别。年度考核优秀的评选，是严格按照年度考核分从高到低推荐；其他表彰推荐，是把年度考核分加上教职工民主推荐分，根据表彰推荐指标从高分到低分依次推荐。

从本学年年度考核结果来看，初中：领导测评分最低分为8.1667分，9分以下的只有3个，这3名教师的教职工测评分也是比较低的。高中：7—8分，3人；8—9分，9人；这些人的教职工测评分在17—19分之间。非笔试学科领导打分，最低分为27.208分；部门工作人员领导打分，最低分为26.19分。在这三类人员中，领导打分靠后的，与教职工打分基本一致。
简阳市教育局
2019年9月10日