请问身在国企作为一名即将生产的孕妇如何去维护自身的权益

爱咖啡的方糖 · 发表于 2019-9-17 02:18

即将临产，已请好假，自己的岗位会被别人代替，已经开始走流程，产假是158天，代替自己的是一个研究生，刚工作两年，而我已经工作五年了，领导说要培养研究生，而这位研究生能力不怎么样，我是靠自己这几年的努力走上这个岗位的，很想请问一下有没有专业人士或者懂一点的人告诉我，一般休完产假回来作为哺乳期妇女可以名正言顺的回自己的岗位吗，怎么保护自己，并且在怀孕期间确实是受过很多工作上的委屈，自己都扛下来了，现在即将离开自己的工作岗位去待产，怎么去维护自身的权益呢，是该在休假之前就去和领导沟通还是等休假完了以后和领导谈呢？

辛勤蜜蜂1 · 发表于 2019-9-17 07:49

第一，别人能力怎么样，你无权做出评价，也不知你是否有权利做出评价！！
第二，你休那么长的假，工作岗位不可能为了你空起的！工作也不可能一直等到你休假回来处理！
第三，以后工作岗位的人也不可能等你回来就让你的，说不定在你休假过程中都不知换了几波，谁还记得你！！
第四，已经同意你假了的！你就安心休假，照顾好孩子和自己的身体！
第五，休假完了后进入适合的工作岗位，后面的事到时再说，说不定后面的职位比现在还高！！！

香烟瓜子矿泉水 · 发表于 2019-9-17 08:12

这个很简单，你与用人单位签订劳动合同没有？如果有劳动合同并且签订了固定岗位，你这是在产假期，如果产假期结束不能给你调回原工作岗位，这是用人单位违法的，因为你有签订的劳动合同，女人生育假是受到法律保护的，你到时上班如果待遇有变可以找相关部门投诉或者找律师解决，通过法律途径解决

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tllom2018 · 发表于 2019-9-17 09:07

要维护自生权益http://y0.cn/s1

死神恋上喵 · 发表于 2019-9-17 10:14

员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。

死神恋上喵 · 发表于 2019-9-17 10:23

产假时间如此长，首先你得明白公司不可能一直空着等你，至于是否保留给你是你与公司之间商量的结果，但是如果未与你商量而做出职位调动，属于侵犯了你的劳动权益，可以申请劳动仲裁。

醉舞春风 · 发表于 2019-9-30 08:45

首先，你说的这个位置，多半是个管理岗，并且可能有着一个天然的优势，比如活少钱多，中途可以摸鱼之类的。说真的，如果真是这样，个人认为领导替你太正常不过了。
其次，从你的描述来看，你在这个岗位上发挥的作用可能并不大，一个你“认为”不行的人都可以被领导重点培养，说实话，你没定位好自己。
最后，如果把国企都当作熬资历就能上位的地方，那么你太小看国家这几年对国企改革的决心了。

苧甍w · 发表于 2019-9-30 08:45

干部要能上能下啊
你应得的才叫你的权益

义侠张 · 发表于 2019-9-30 08:45

一般来说普通方法都没用，他是领导你不是。
如果他是按规章制度来的话那就更没用了。
不过你可以试试这个。

一颗不变心2014 · 发表于 2019-9-30 08:46

你就去好好生孩子吧，别想那么多。反正我们之前的头生完回来成副职了。你不能总占着啥不啥吧！

信誉数码 · 发表于 2019-9-30 08:46

还是去挑战不可能吧

心灵旷野 · 发表于 2019-9-30 08:46

快生孩子了还这么多心眼
唉
不晓得说什么好

小_凯_子_ · 发表于 2019-9-30 08:46

有办法，办法超级简单，你直接打个报告，说我不要五个月，三个月就返岗上班嘲笑1
不行？那就安心带孩子，五个月后再说，国企最重要的一点，缺了谁都能转，别把自己想太重也许你领导想换人好久了，你没察觉罢了

潇洒上课 · 发表于 2019-9-30 08:46

体制内没有固定的岗位，只有固定的职级。除了门卫老大爷，谁都有可能调整工作

舞剑人之魂 · 发表于 2019-9-30 08:47

这就是管理大型企业的基本原理了。。。
在结构设计上就是离开了谁要能正常运转。
要是都像你这样的想法，那企业没法干了。。。
所以你还是安心奶孩子吧。。。。

无德无行 · 发表于 2019-9-30 08:47

产假以后还有，哺乳假呢。我们单位的新妈妈，都说来的晚，回的早，一天见不到几次面。一般怀孕了就申请调二线岗位了。孩子初中以前，单位的妇女都是以孩子为中心，我们下午两点半上班，他们三点就走人去接孩子。

我烦烦烦 · 发表于 2019-9-30 08:47

我单位一姐也是管理岗，为了保住位子，她产假就休了不到俩月，自愿的

稳定就好 · 发表于 2019-9-30 08:47

158天的假期……说实话，只要这公司不是那种闲到天天喝茶看报纸的公司，不然一个管理岗请假半年，谁受得了啊

我也不是替资本家说话，但人之常情也得考虑啊，你请假半年，总得有人来干你的活吧，人家干你本来该干的活，却不给人家任何好处，等你158天回来，请这位临时代班滚回自己岗位，你继续？？

市大良民 · 发表于 2019-9-30 08:48

我老婆管理岗，产假休好，还是原来的位置，然后一个月不到又新分配部分工作，工作量翻倍
国企嘛，关键看领导怎么想

神众发酵益生菌 · 发表于 2019-9-30 08:48

我上家单位山东办事处一个大姐，产假休了12天就跑去谈单子，孩子都没吃过她几口奶……
年会时候总经理拿着人家不坐月子也要坚守岗位的事迹宣传了好久，号召大伙学习，我是完全听不下去。结果表彰大会上发奖，这大姐特别贡献奖，是两万块钱……
年会开完聚餐时候我就开始更新简历了。

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