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据美联社报道，9月16日零点刚过，美国最大汽车制造商--通用汽车公司超过4.9万员工举行罢工。媒体说，这是自2007年以来，美国汽车工人联合会组织的最大的工人罢工。本次罢工导致通用在美国9个州的33个制造厂，以及22个零配件配送仓库关闭。有估算，通用将会面临每天4亿美元的损失。
尽管西方国家经常发生罢工，但是通用的这次罢工，很吸引国人的眼球。原因是，近期刚刚上映的一部，由美国前总统奥巴马为制片人的纪录片《美国工厂》，引起了老美和国人的热议。其中主人公福耀玻璃的曹德旺先生更是引人注目。尤其是，曹德旺先生在谈到该片时，指出美国的工会制度不适合制造业的发展。
美国的工会制度不适合制造业的发展，是因为曹先生认为，在工会制度的保护下，有不努力的工人存在，以及劳工成本高。对此，我到不以为然。说实话，能够享受到每天8小时工作制，能够每周休息两天，并且这些规定成为我国法律的条文，我们都应该感谢老美的工人，也应该感谢老美的工会制度。
尽管我们如今的现实，并非如此，存在诸多的“996”等，但是，法定工作时间是明确的，超过的必须都是加班时间。当然了，感谢老美工会制度的是，加班我们也有相应的加班工资。至于现实中，是否会有，那就是法律的刚性有没有落实的问题了。
不过，尽管有工会制度，可老美制造业的效率实际上并不低。我国统计局数据，2016年中国制造业效率相当于老美的19.8%，日本的21.3%，德国的24.8%。由此可见，在老美的工会制度下，老美制造业的效率也是远远高于我国，也高于传统的制造业强国日本和德国。看来，这对工人完善保护的工会制度，也同样让老美的制造业做到了高的效率。
再说，这曹德旺先生说的老美工会制度下，劳工成本高的问题。劳工成本高，说穿了就是工人工资高。按照福耀玻璃在2015年公开说的，不考虑关税和其它税收的情况下，老美天然气成本是我国的20%，电价是我国的70%，人工是我国的6.67倍。而且，据统计，老美制造业成本中，有45%是人工成本。
显然，曹先生说的非常对，这老美的工人收入太高了，竟然能够高达制造业成本的将近5成，竟然是我国工人的6.67倍，的确极大的影响了老美制造业的竞争力。比如说吧，这次通用工人又因为薪水、医疗福利、临时工和就业保障等问题，不惜发动4.9万人罢工，要知道这会造成每天4亿美元的损失。但是，现实是，如果通用公司目前的困境无法得到自救的话，汽车销量下滑，新车囤积，那就意味着严重的亏损。而通用这棵大树倒了，攀附在上的“猢狲”们还能有依靠吗？
在2008年金融危机时期，通用公司也遇到了严峻挑战，无奈之下关闭了俄亥俄州代顿工厂，造成2000多工人失业。好在，经过了断臂止血式裁员减产自救，通用公司总算恢复过来了。这个代顿的工厂原址，如今就是福耀玻璃代顿工厂所在。其中，福耀有不少新招聘的员工，就是曾经的通用工人。而饱经失业痛苦的这些工人，在福耀玻璃代顿工厂是否加入工会投票中，选择了拒绝。无它，就是因为工作重要，毕竟曹德旺先生公开说，若加入工会，他就撤资。
对工人来说，能够有份工作才是最重要的，有了工作之后，工人无非就是想能够分享点企业的红利而已。一般来说，工人与企业是相互依靠、一荣俱荣一损俱损的关系。企业效益好，工人的收入有保障，奖金也会有；而企业破产倒闭了，工人也就只能失业了。在分享红利上，老美工会做的非常好。就说这制造业人工费用能够有45%，起码不能不说其中有工会的功劳。相比而言，我国制造业的人工费用突破个位数了没有？
就以曹德旺先生来说，（都是公开的资料），他住着豪宅，一个屋子专门存放茅台酒，但是要求工人工资保持低水平，抱怨房地产给工人工资太高；他做着大笔的慈善，近日给福建某大学捐款1亿，但是，工厂里军事化管理工人，大量加班，认为工人一年回两次家看孩子很正常，劳动保护也不到位，工人空手捡玻璃；他也希望国家富强，希望大家做出牺牲，可问题是，富强的目的是什么？不就是为了过好日子吗？没有高的工资不就是“画大饼”吗？
相比老美的工人，我国的员工的确是非常的好说话了。媒体报道，2019年上半年，六大行减员3.4万人。这3.4万人是否得到了法律规定的补偿呢？反正，在国内，外资企业在关闭时，对员工的补偿完全遵照我国法律的规定。写到这里，我就想起了前一段时间，我国制造业的头部企业海尔公司，因为午睡开除了2位员工。要是有老美工会存在的话，不说补偿吧，起码也会对被开除员工有足够的法律保护的。然而，国内开除就开除了，海尔公司说是违规，可是这2位员工的说法呢？没有。
今天是9月18日，也不知道通用公司的罢工结束了没有？也许，当通用公司将谈判细节公开以后，美国汽车工人联合会的领导层将会被绕开，毕竟，对罢工的通用工人来说，公司的困境将会是客观的。如果公司经营困难，无法生存了，对公司，对工人都将会是悲剧。经济发展好的时候，工会活跃积极，能够支持工人分享企业发展的红利，而经济发展危机时，尤其是企业面临严峻挑战，员工有且只有“共艰苦”，才是明智的。这就如福耀玻璃代顿工厂的工人一样，不参加工会，能够有份工作，暂时也是很幸福的事情。
总之，老美的工会制度是否不适合制造业的发展，这不是国人所能置喙的。只是，我们都得感谢老美的工会制度，起码我们也分享了工会为工人争取来的权利，尤其是八小时工作制度。而老美工会无非就是与厂家进行博弈，至于结果，肯定会达到一种高福利与高效率的平衡，特别是不会让企业陷入窘境的。在此，我到羡慕老美地方政府，因为曹德旺先生也说过，如果他能够雇佣1500人以上，地方政府就会有经济补贴数千万美元。
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发表于 2019-9-19 16:27
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