年休假“真是公平”

hyy美丽心情

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

现在机关事业单位正在清理职工应休未休年休假，对年休假未休完且不能安排补休的，给予经济补偿。但是有些单位在具体操作过程中，却严重走样变形。一是违反规定，只要请了事假都要抵扣年休假，就算是请一天也要抵扣年休假，《职工带薪年休假条例》明确规定，员工全年事假累计20天以上的才抵扣年休假，严重侵犯职工正当权益，二是单位个别职工长年不上班或者上耍耍班，相当于几乎天天休假，根本不需要请年休假。这次在清理年休假的时候，出现一天未休的怪相，满勤得补助。请问这样的操作公平何在？相关部门对于这种想象又是该如何监督，如何处理？希望有一天这样怪事奇事不要在出现，真正让制度得到落实，公平正义得到体现。

烟雨星晨

作为私营企业打工仔，我不说话

小城归根

我所在的单位也存在楼主所说的现象 ，明明已经休满了年休假，还申请领取未休年休补助，唉……