来看一个神奇的招聘实况

宣威

      网上看到一个公司的HR招聘的实况，着实有点惊呆了。分享过来大家看看。
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3-4月份，我司最近一次社会招聘的实况。
公司预计下半年拓展新项目。然后招聘对应人员。
这次招聘是面向社会招聘。也就是人才网和boss直聘。
然后二轮面试我来主考。这就很有趣了。
三月份开始招聘，项目预计下半年，也就是六月份开。还有三个月的期限。
三月份前面5个面试的，就是炮灰，过来就是我了解下人员情况大家平均水平。
三月份下旬面试了3个，就是尝试下他们接受的薪资水平。
四月份上旬旬面试了10个，就是看看现在水平对应工资和他家庭情况还有接受加班出差态度。
四月份中旬旬面试了4个，一个长得不在我审美点上，不能要。一个话太多，不能要。一个太胖了不能要。一个太瘦了不能要。
四月份下旬，领导说，项目五月份开。你人找好了没。
四月份下旬面试了一个，收了。因为项目要开了。

以上事实如假包换。
面试录取完全随意。和个人能力，真的关系不大。
能进或者不能进不代表个人能力。找不到工作的真的不要灰心。
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      不知道前面去面试的人看到这篇帖子，会不会很无语？反正我也还是觉得这个HR太随意了，有些浪费别人的时间和精力。你们能接受这样的招聘方式吗？

747615192

面试如此随意，那就是你的问题了

步步步步77

看来找工作真心不容易……好好干好现在的活吧

沐歌

俗话说，来得早不如来得巧。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

草木香

这也太随意了吧

asdasd65456

是的 小公司工作就那样  基本随意 不要在意

qq770342951

我们要是像你这样面试，领导就要骂死了！面试也要时间成本吧！

goubi250

你老板表示公司要完玩～除非你是老板～

kid娃娃

不需要什么专业技能的可以随意……

疯子疯子疯疯子

确实有点够随意的

来处来去处去

HR为了保住自己的饭碗，一般不会认真对待招聘的，除非内部介绍。只有公司长期有“人才”需求，HR才有权，否则随时老板想撤掉这个部门。任正非不就撤掉了华为的人资部门吗？象华为这类企业基本上靠内部介绍和外部人力公司直接搞定人员招聘。

名字都被取光了

就像吃回转寿司一样，刚去可能不饿就随便看看菜品，到点饿了，轮到你面前可能不管是什么就拿起来吃了。总归是看需要，不管萝卜青菜都是菜。好像也没毛病。

柠檬PLUS

这个HR厉害了

我爱丘北

公司有你这样的人真悲哀
应聘者遇到你也是很悲哀

不喝王老吉

楼主很诚实！ 至少说出了很多人不敢说的话。 也给没有面试上的人安慰了一下，随缘、不要急于否定自己，相信此处不留爷自有留爷处！

无小go

越低端产业低端职位越可能这样

鱼枪

这种公司一般也是不怎么样的

頭七

看完了，你是想告诉所有人，面试工作的时候怎么渣公司都是应该的？还是怎么渣你和你们公司都是应该的？

大秋子沟人

说明这个岗位很低端，这个公司怎么样不知道，但是这个HR很渣

goubi250

真牛逼，还是HR，招个人，花费那么多时间和精力，你不觉得累吗？浪费时间和资源。