坚持“引”“育”“炼”三字诀 着力打造人才成长“全链条”

新，都在这里

7月13日，我区召开特需人才轮岗动员会，这标志着23名来自国内外知名高校的硕博人才正式开始香城入职岗位体验。熟悉区情，深入了解工作，在实践中转换角色，提高能力，这23名优秀人才将用他们的智慧与激情，助力新都高质量发展。

本次轮岗锻炼只是我区加强年轻干部人才队伍建设的一个工作缩影。近年来，新都区坚持“引”“育”“炼”三字诀，着力打造年轻干部人才成长“全链条”，先后引进硕博专业人才91人，为加快建设现代化国际范成北新中心城区提供了坚强人才保障。

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创新机制

全球“引”才

随着“一带一路”战略的纵深推进、“西部大开发”战略的再次布局、成渝双城经济圈的加快建设，成都又一次成为了高质量发展的新焦点。同时随着“抢人大战”的不断升级，人才成为各地争相抢夺的第一资源。

为此，我区创新设立人才专项编制，专门用于引进全区急需紧缺的各类专业型年轻干部人才，按照编随人走的原则实施动态管理。同时，启动“特需人才计划”，面向国内“双一流”高校和全球排名前100名的国外院校，引进清华、北大、墨尔本大学等国内外知名大学91名硕博学历专业型党政后备人才，其中博士12名。

多岗联动

实践“育”才

在轮岗锻炼启动前，针对年轻干部人才学历层次高、专业功底深、实践经验少的特点，我区探索实施“1+3”香城才俊计划，对新入职的年轻干部人才统一安排为期3天的集中培训。通过专题辅导、情景教学等方式，由相关单位主要负责人从新都区情、公文写作、情绪管理、政务礼仪与作风建设等方面为年轻干部人才授课。

启动会前，还专门邀请了两名2017年引进的特需人才现身说法，帮助他们初步了解新都经济社会发展状况和规划，尽快转变角色，做好轮岗准备。

培训结束后，我区为每一位年轻干部人才安排了为期半年的“综合+专业+基层”“镇街+园区+部门”的“3+3”轮岗锻炼，让他们都能在综合岗位、职能部门和基层一线接受磨砺。同时，确定一批实践经验丰富、善于传帮带的处级领导干部作为职业导师，手把手指导、点对点帮带，让他们能够尽快熟悉工作、进入状态。

量身定制

平台“炼”才

2019我区出台《成都市新都区特需人才管理办法（试行）》，积极为特需人才搭建展示才能的舞台，量身定制培养计划。通过工作专班、招商小组、双向交流等方式，将年轻干部人才安排到招商引资、经济一线、产业功能区等吃劲要紧岗位上磨炼成长，把急难险重的任务交给他们，让他们在“独挡一面”的工作中“挑大梁”“唱主角”。

“大家要保持定力，既要立远志，也要做实事，要向书本学，也要向实践学，新都发展空间很大，大家也未来可期。”区委常委、组织部部长李秀峰勉励道。

我区还对表现突出、成绩显著、群众公认的特需人才，打破资历，纳入优秀干部人才库进行管理培养，并安排优秀硕士研究生顶岗单位中层岗位，博士研究生顶岗区管副职岗位，让年轻人才能够在更高的平台上锻炼提升，尽快成长。目前已有12人顶岗科级干部，8人顶岗区管副职。

火星人@

人才是科技生产的动力，只要有了人才，什么事情都好办了。