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助力政治生态“精准画像”！广安、前锋、邻水三地持续开展干部作风问题集中整治，齐“晒”工作账单 接受最严格监督
按：连日来，广安各级纪检监察机关持续强化党员干部作风建设，始终坚持严管就是厚爱的理念，紧盯重点对象、关键时刻、八小时外，加大干部监督工作力度，全方位监督各地各级认真履行职责、依法办事、廉洁自律、作风建设等方面情况效果明显，广安、前锋、邻水三地持续开展干部作风问题集中整治，助力政治生态“精准画像”、齐“晒”工作账单、接受最严格监督，赢得了群众良好口碑，同时受到网络舆论关注。
四川日报 | 广安区开展干部作风问题集中整治
图为广安区北辰街道干部开展入户走访，收集群众对“最不满意的10件事”的意见建议，伍敏 摄。
今年8月起到12月，结合“阳光问廉”反馈的问题和整治“群众最不满意的10件事”，广安区集中整治干部作风问题。
该区将整治重点细分为党员干部“一把手”、领导班子其他成员、单位中层干部、关键岗位或重点岗位人员、一般工作人员、村（社区）干部6大类，针对每类干部的工作职能职责、工作内容、工作特点，结合日常监督检查、信访举报和案件查办情况，梳理出35个典型性问题，通过纪委督查、问题交办和自查自纠进行问题整改。
该区石笋镇对照问题开展谈心谈话90余人次，梳理出共性问题14个，已整改到位12个。区行政审批局三季度巡查区政务大厅400余次，发现工作时间不在状态，看手机、打瞌睡等16人次，上下班迟到、早退等问题9人次；谈话提醒24人次，退回原单位1人。临港经开区管委会、区医保局、区税务局干部主动深入辖区企业，帮助解决近20名返乡务工人员异地医保变更以及子女异地就学问题。
该区纪检监察机关盯紧不作为、慢作为及“中梗阻”问题，截至目前，已开展监督检查36次。仅10月就对干部作风问题立案10件，书面诫勉3人，谈话诫勉4人，提醒谈话20人，给予党纪政务处分6人。
前锋区：分析+研判 助力政治生态“精准画像”
“希望区纪委监委能对我们单位政治生态提出意见建议，以便于我们精准改进，推动工作……”
“在政治生态评定过程中要进一步提高政治站位，主动担当、主动认领，认真对照存在的问题，加以整改……”
近日，在前锋区政治生态联席会议上，区纪委监委对相关部门提出了严格要求。
为进一步健全完善监督体系，全面准确对相关部门的政治生态“画像”“定位”。今年5月，前锋区纪委监委各派驻纪检监察组对各监督部门，集中开展政治生态评定工作，及时发现问题推动整改，推动全面从严治党向纵深发展，助力全区经济社会高质量发展。
该区纪委监委还结合区情实际，制定出台《广安市前锋区政治生态研判评定实施办法（试行）》，建立了政治生态分析研判指标要素，对全区所有纪检监察机关常态化开展政治生态分析研判工作提供了遵循。该《办法》聚焦评定对象、评定标准、组织实施、结果运用、工作要求等五大方面开展。
“通过政治生态评定，全面准确对监督单位精准‘画像’，促使各单位依规依纪履职尽责。”该区纪委常委陈恳介绍，该《办法》结合了其他区县优秀的经验做法，也充分考虑了前锋区情实际，因地制宜，具有针对性强、可操作性等特点，为全区政治生态评定提供了一定的遵循。
“根据政治生态评定办法相关要求，上半年你镇的政治生态打分为80分……”
“根据政治生态评定办法相关要求，你单位存在定额报销差旅费、票据不规范等情况，请立即改正，后期我们将持续跟踪，查看整改结果……”
据了解，该《办法》政治生态评定标准共分为政治建设、选人用人、干部作风、为民情怀、廉政建设五个大板块，合计5大类14个分项，每个大板块由若干个小项构成，形成了一套完整的“政治生态评价标准”，对各地各部门开展相关工作起到了一定的指导和遵循。
在实际工作中，该区纪委监委坚持“问题导向与目标导向相结合、 ‘个性’与 ‘全貌’相结合、日常监督与调研分析相结合”的工作思路，着重围绕各部门思想建设的薄弱点、权力运行的风险点、纪律监督的盲点，注重挖掘问题背后根源，找准思想根源及制度建设弊端，向各部门提出工作建议，推动政治生态向善向好。注重通过个案看全面，对反映典型性、苗头性问题的一个个“点”作出深刻分析，得出整个政治生态“面”上的结论，为各单位政治生态精准“画像”。
“通过建立政治生态分析研判指标体系，有利于推进政治监督精准化、具体化、常态化，切实提高党内监督的精准度和实效性，不断提高全区各级党组织净化政治生态的自觉性、主动性。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步，将对发现的问题提出有针对性的生态修复、整改纠偏等建议，及时转化政治生态分析研判成果，与日常监督、专项监督、审查调查相互借力发力，推动形成持续修复净化政治生态的强大合力，为前锋奋起“二次创业”提供坚强纪律保障。（陈楠）
邻水县：齐“晒”工作账单 接受最严格的监督
“现在开始抽号！”
“8号！”
“请委机关党委书记阳永红上台述职述责述廉。”
……
10月28日下午，邻水县纪委副书记、县监委副主任甘银冲正从装满号码球的纸箱里随机抽取上台述职述责述廉人员，会议室内鸦雀无声，所有参会人员都屏住呼吸，静静等待抽签结果。
这一场别开生面的“三述”会议也拉开了该县纪委监委对标找差距、冲刺全年目标任务的序幕。
随机摇号登台，绝不是“做样子”
“这样开会，感觉压力很大。但这种方式，也让我认真审视了前段时间的工作，总结了成绩也找到了短板弱项。”在谈到得知述职述责述廉人员采取随机抽取的方式时，审理室主任樊浪仍有些紧张：“特别是质询环节，怕工作有没做到位的地方，被问住。”
此次“三述”在决定“谁来述”这个问题上突出了随机性和现场性。由干部监督管理室将委机关班子成员、中层及以上干部和一般干部分为三个序列，每个序列统一编号，会议现场随机抽取，被抽中的同志现场口头述职述责述廉。运用“抽号”的方式选取“三述”人员，能够将压力及时传导到每一位参会人员，避免“三述”出现“走形式”“做样子”。
“虽然会前已经认真准备，但当抽取到代表自己的号码球的时候，还是很紧张的。”派驻政法委机关纪检组干部钟俊杰说道。原来，接受检验的不仅是中层以上干部。
干部监督室主任冯燕介绍道，不同于往年的，不仅是人员随机抽，在人员的选择上也增加了一般干部，除了聚焦“关键少数”，用“三述”传导压力，倒逼其扛起责任，该县纪委监委还专门为一般干部分序列编号，让其上台“晾晒”实绩找差距，接受监督和检查。
打破时空界限，“云晾晒”实现全覆盖
“20号！抽中了正在巴中办案的第四纪检监察室副主任贺章同志，连线正在接通中……”
“我目前正在巴中，现在开始三述。”
在视频连线的两端，一端是在外地各办案点的纪检监察干部，另一端则是述职述责述廉会议现场。
由于纪检监察业务工作的特殊性，当前很多案件办理正处在关键阶段，部分抽调在外的办案人员无法来到现场登台“三述”。为解决这一难题，打破时空界限，让“三述”真正做到全覆盖，各办案点人员以视频连线的方式进行了“云三述”。
“此次‘云三述’形式新颖，采取‘线上+线下’相结合的模式，缩短了时空距离，切实做到了‘三述’对象全覆盖，有效督促了全体各级纪检监察干部进一步规范行权履职、强化责任担当。”该县纪委监委常委张焦表示。
现场麻辣质询，直击问题“不留情面”
“工作上缺乏斗争精神，较真碰硬不够，发现问题不深入，你如何看待这一问题？”
“对日常监督工作不重视、情况报送不及时，前期开展日常监督检查次数为零，请你说说你们是怎么开展日常监督检查的？”
对于台上的“三述”对象来讲，完成报告只是第一步，要想“全身而退”，还需面对现场“麻辣味”十足的质询，每一个问题都直指履职尽责关键。
既没有预制的“剧本”，也没有会前的“彩排”，一个个提问纷纷直击要害、辣味十足，让台上的“考生”感到压力不小。
“非常严肃，非常尖锐，非常考验实际开展工作的力度和质量。”谈到此次“三述”的感受，该县纪委监委派驻公安局纪检组组长张国军连说了三个“非常”，“这也再次提醒我们纪检干部，履行监督职责不是空喊口号，必须抓在日常，严在经常！”
“三述”结束后，全体参会人员以无记名投票方式对现场述责述廉述职对象开展民主评议，评议结果将抄送县纪委监委组织部，纳入个人年度考核内容，作为提拔使用、评先评优的重要依据。
据悉，共有10名同志通过口头汇报、现场质询、民主评议等环节，现场或视频“晾晒”了工作，其他同志则以书面形式作报告。此外，此次会议还邀请了2名特约监察员代表到现场进行监督指导，这也是该县纪委监委主动接受外部监督，切实加强对纪检监察系统全体干部履职情况的监督检查方式之一。
“述职述责述廉，这既是压实系统内主体责任、进一步传导压力的具体体现，也是对标对表，总结经验，找差距、补短板，冲刺全年目标任务，谋划未来五年工作的现实需要。”县委常委、县纪委书记、县监委主任蒋凌表示，要通过“全覆盖”三述，督促全县纪检监察干部进一步提高政治站位、坚定理想信念、增强纪律规矩意识、提振干事创业精神，高质量完成好各项任务。（李晓亮 邹紫伊）
来源：综合整理自四川日报、前锋区纪委监委、邻水县纪委监委、廉安
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发表于 2021-11-4 14:48
