巴中秦川文化旅游有限公司主要领导违规操作、任人唯亲，随意辞退老员工，含泪恳求...[已回复]

u大河弯弯

巴中秦川文化旅游有限公司主要领导违规操作、任人唯亲，随意辞退老员工，含泪恳求有关部门为民做主！

巴州区区属国有企业巴中秦川文化旅游有限公司一把手滥用公权力，把公司当做自己私人领域，任性弄权、违规操作、任人唯亲，一把手成了名副其实的一霸手。其违法违规事实如下：

一、该领导于２０２２年７月到公司担任一把手，刚一上任就以改革为由，大搞排除异己的违规行为，首先是违反法律法规，随意改动公司人事制度，大幅进行人事变动，在未经员工知晓的情况下，随意变更员工岗位，同时对他们制定霸王条款（制定一些根本不可能完成的业绩指标，完不成则勒令辞退），用尽手段在２０２２年１２月辞退了１３名在公司兢兢业业耕耘了多年的老员工。

二、在巴州区某重点项目修建过程中，存在严重渎职行为，造成国有资产重大损失。在已规划好的项目上未经任何法定程序擅自决定变更设计方案，区委区政府领导到项目现场视察时提出批评整改意见，该领导为推卸责任，竟让现场代表（公司基层员工）顶包背锅，意图用开除该员工作为向区委区政府领导交纳的投名状。

三、该领导在以迅雷不及掩耳之势单方面开除１４名员工，又迅速进行萝卜招聘（招聘人数为１４人）。在未解除１４名员工合同之前，已有新员工入职。据了解，在这新进的员工中，有人在笔试中竟考出了２０分的惊人高分！试问，这样的人若没有一把手点头许可，怎么能进入国有企业工作？

四、对１４名老员工的辞退处理完全不按规章制度办理，单方面出具辞退文件，目前有１２人无奈接受公司赔偿款，另外２人，公司则一直推诿扯皮、借故推脱，恣意妄为到了无法无天的地步。

五、除此之外，公司领导上任之后，未经主管部门的同意，随意调换该企业部门负责人，视区国资局的人事认命文件为儿戏。同时也违规提拔基层员工（将前一年的年终绩效考核最后一名提拔为部门负责人，并补发还未认命之前的薪酬，试问这是什么操作？）。

　　广大网友们！这１４名老员工均是一直勤奋工作、埋头苦干的老黄牛，这１４名老员工均是养家糊口的家中顶梁柱，仅仅因为不是领导的自己人，就被以各种理由和一纸文书勒令辞退。试问，在当今法治如此盛行之下，一把手是否可以目无法纪、横行霸道？试问，在从严治党反腐倡廉的常态高压下，作为国有企业的一把手竟敢如此毫无敬畏胆大妄为？试问，王法何在？公理何在？请广大网友支持和积极转发，让更多人看到和声援我们，也请相关部门彻查该领导违法违规行为，给我们一个交代！

　　

秦川文旅公司

“u大河弯弯”网友：

您好，您所反映的情况已收悉，经核查，现回复如下：

一、2022年8月，经公司支委会、办公会及职工大会研究决定，实施《营销策划制度》并调整13名职工到营销策划部工作。2022年12月，根据公司制度规定，该部门13名职工未完成规定的营销指标，经会议讨论研究，决定予以辞退处理。不存在您所反映的一把手大搞排除异己、制定霸王条款、用尽手段等情况。

二、2022年8月，我司时任常驻项目现场业主代表在执行会议议定事项时，发现施工方未按照会议议定事项进行施工，发现该问题后仅口头阻止，未曾向上级反映汇报，也未曾履行监督监管施工职能职责，给公司造成较大的经济损失和负面影响。经公司会议议定，予以辞退处理，不作补偿。以上事实认定清楚，不存在您反映的顶包背锅、交纳投名状等行为。

三、根据《四川省巴中市2022年赴知名高校引才公告》及相关要求，我司于2022年8月通过市委组织部面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计等5个岗位共14名专业人才。2022年12月11日至12月14日，公司组织专业笔试和面试，并在山水化湖景区官网公示。不存在您反映的萝卜招聘及一把手点头许可等情况。

四、我司为辞退的营销策划部13名职工均提供了补偿金及其他补偿条款，截止2023年1月，已有12名职工签补偿协议并领取补偿金。剩余1名辞退职工由于未进行工作交接且提出超出公司制度规定的要求，故补偿金未发放。

五、根据《公司法》规定，我司结合发展实际，调整部门负责人是合法合理合规的，属于企业自主行为，不属于您反映的情况内容。

综上，您所反映的问题无事实依据，请您在尊重事情真相的前提下合理反映诉求，感谢您对我司工作的关心，祝您生活愉快。

嗨喽911

这领导肯定有问题，支持有关部门严查。

u大河弯弯

这样的领导，把公司当做自己的私人领地，肆意弄权，忘乎所以，无视党纪国法。无视人权，把员工当奴才，封建官僚主义思想作祟。任人唯亲，任意打压勤勤恳恳工作的老员工，令人心寒！！不禁让人恶心！！难道正如所言，小地方的政商生态环境就是唯领导论吗？巴中的政商生态环境真是这样吗？

u大河弯弯

希望有关部门能够出手管管这样的大领导

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塔塔山之石

看来国企也不是铁饭碗

冰冰有理G

给了经济补偿是符合《劳动合同法》的，就不要闹了。

没不

漂亮

嗨喽911

一、你公司营销什么事项需要调整13名职工，并在未完成什么样的目标予以辞退？请出示你们所谓的营销指标标准，并出示你公司《营销策划制度》让我们也见见眼界，是什么样高难度的营销指标，又是什么样的规章制度竟能让13名职工同时未完成并同时被辞退！！（公司制定的营销指标竟能让13名职工同时全部在未完成营销指标的情况下给予辞退处理，究竟是公司制定的营销指标难度过高还是别有目的，很难不让人怀疑）
二、针对你公司常驻项目现场业主代表在执行会议议定事项时发现施工方未按照会议议定事项开工，不仅仅是口头阻止，该项目现场业主代表施工日志中都提出和反映该情况（监理日志都有记录）并每天上报项目进度和工作开展情况。到底是你公司相关负责人“工作繁琐”或是无暇关心公司项目进展，不看工作日志根本对项目上的情况毫不了解（这样的工作态度值得深思）。直到区委区政府到该项目现场视察工作并提出整改意见，你公司相关负责人为推卸责任，让现场代表背锅顶责，并将现场代表作辞退处理，这样的国企行为难道不让人寒心？             三、你公司关于单方面辞退职工，且未解除劳动合同之前“新职工”又被安排入职了，这些你公司职工可以证明，你无需抵赖。同时也恳请贵公司出示新进职工笔试成绩，让我们也学习一下，20分的笔试成绩是如何通过考试测评进入公司的？？关于你公司制定的营销目标有没有让新进职工执行？（还是当时只是为了辞退13名职工而做的噱头）他们是否都完成了高难的的营销目标？新进职工未完成目标的是否同样采取辞退处理？？                             四、你说你公司根据《公司法》规定，结合发展实际，采取调整部门负责人、辞退14名职工的手段来大力发展。你公司是大展什么样的宏图，要用工作兢兢业业的14名职工的切身利益来为你们的横行霸道买单？？？

zgscba

哎，巴中发展不起来是有原因的

黎生

大巴中就是这个样子。没钱没权没势很难生存的。

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林凌掘

13个员工都完不成的指标，到底是员工的无能还是领导的故意

仉经夜

有权不用，过期作废，是谁给他的权利，老员打下的江山，见不得太平年。

诸获祁

巴中已经到这个地步了吗，官官相护，任人唯亲，玩弄权势，我行我素不是巴中的基本操作吗，有人监管吗？有人过问处理吗？有人问责吗？别折腾了放弃吧楼主！

u大河弯弯

正如你回复第一点所说，2022年8月，经公司支委会、办公会及职工大会研究决定，实施《营销策划制度》并调整13名职工到营销策划部工作。2022年12月，根据公司制度规定，该部门13名职工未完成规定的营销指标，经会议讨论研究，决定予以辞退处理。不存在您所反映的一把手大搞排除异己、制定霸王条款、用尽手段等情况。
    ---根据《劳动合同法》关于调岗的规定：
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
二、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。
《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。
   请问：2022年8月，贵公司在没有和企业被调岗人员的协商下，就一纸文书将其13名职工纳入营销策划部工作，并同事制定规定，规定中就包含了根本不可能完成的营销指标。
同时，贵公司就开始面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计等5个岗位共14名专业人才，这提前就未雨绸缪。每一部棋都下得井井有条、逻辑清晰。该领导的雄才伟略值得被称赞，这样的领导也应该得到大众得赏识！！
    另外，《劳动合同法》将调岗的规定都写得清清楚楚，但贵公司领导可以直接无视法律。在自己的职权范围内，任由自己操纵。难道这些行为不该人神共愤吗？

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823843020

期待下一波集体考核不及格被辞退的

u大河弯弯

正如你回复第三点所说， 贵公司根据《四川省巴中市2022年赴知名高校引才公告》及相关要求，我司于2022年8月通过市委组织部面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计等5个岗位共14名专业人才。2022年12月11日至12月14日，公司组织专业笔试和面试，并在山水化湖景区官网公示。
请问：
1、        区属国企面临改革，在此期间公司不能进行人事变动，不能新进人员。为何在2022年8月通过市委组织部面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计等5个岗位共14名专业人才，更何况贵公司被辞退的14名员工还在岗，未被辞退。为何规划招聘的14名岗位就辞退14名企业员工，这难道不是贵公司领导的提前规划，排除异己，安插自己的亲信？
2、        为何贵公司面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计进行招聘，笔试和面试成绩在山水化湖景区官网公示。这既然属于贵公司的招聘，为何不敢在自己的公司公示？难道其中有什么不可告人的秘密吗？
3、        既然是通过市委组织部面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计招聘，为何考试分数在如此之低的情况下还坚持录用？这难道其中没有什么猫腻吗？

综上，还请有关部门进行彻查！！！

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仉经夜

前苏
联斯大林一晚上，杀害立过赫功赫战功的九十多人

u大河弯弯

正如你回复第二点所说，2022年8月，我司时任常驻项目现场业主代表在执行会议议定事项时，发现施工方未按照会议议定事项进行施工，发现该问题后仅口头阻止，未曾向上级反映汇报，也未曾履行监督监管施工职能职责，给公司造成较大的经济损失和负面影响。经公司会议议定，予以辞退处理，不作补偿。以上事实认定清楚，不存在您反映的顶包背锅、交纳投名状等行为。
请问：施工期间，施工单位按图施工，业主代表也按图纸履行监督监管，对工作也没有半点疏忽。业主代表没有能力、也不曾造成较大的经济损失和负面影响，为何公司会议议定，予以辞退处理，不作补偿？？？
这是不是可以理解为该职工和13名营销策划部职工（共计14名）共同被规划到为贵公司面向社会、高校计划招引项目经理岗、出纳会计等5个岗位共14名专业人才的计划之中。领导的每一步都运筹帷幄之中，值得佩服！！

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u大河弯弯

正如你回复第五点所说，根据《公司法》规定，我司结合发展实际，调整部门负责人是合法合理合规的，属于企业自主行为，不属于您反映的情况内容。
   请问：正如贵公司的市场营销部调岗一样，调整部门负责人是否也遵守《劳动合同法》的规定？贵公司所说的结合实际发展，难道就可以随意支配、随意调整吗？将之前的部门负责人全部调离，这其中会不会有不可见的光？值得深思！！！

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