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一，教师待遇持公问题仍未落实，且差距很大。
1. 2023年在职公务员发的年终目标奖是人均36000元，在职教师是22000元；退休公务员（退休人员称生活补贴，下同）是17500元，退休教师是11450元）其差距太大。存在的问题是： a.公务员按职级发放，教师却按平均值最低的标准发放；b.退休公务员是在职的70%发放，退休教师却按在职教师的50%发放；特别提醒的是退休教师根本就没有一分钱的课后服务费！c.事业单位的都没有按审批的金额发放，且差额较大。
2.在职教师年终目标奖（退休教师的称生活补贴）中奖励性部分，考核不公平、发放严重不及时。几乎都是拖到下一学期第二个月才发到到位。 3.教体局从不公示多年来三台教师待遇持公具体明细表，到底有没有持公，如何达到持公的。
三台县财政局向省财政部厅申报的《2023年公务员及事业单位年终目标奖发放报告》审批表上报教师待遇报表数据和实际发放差距太大。
二，课后延时服务费分配严重不公，且教体局从末公示全县收支明细表。
1.每个学生每学期人均交课后延时服务费640元，除去建档立卡贫困户学生，学校规模不同导致教师得到的课后延时服务费及每个月收入就不同。这样导致教师实际“课后服务月收入”严重不公！
2. 分配不公，不能体现课后服务实施的目的，不能体现教师多劳多得的社会主义分配原则。全县课后服务费现在由教体局统一收支管理，教体局扣除总量的12%，教办（督学责任区）扣除8%，学校扣除10%，剩下70%再由包括学校里校长、中层领导和教师们一起“考核分配”。可见一线教师成了课后服务工作中的“背锅侠”。
3.课后服务费发放严重不及时！在实际工作中，学校都是每学期开学一次性就足额收取学生家长了的，发放时却严重滞后，甚至一学期快结束了才逐步发放。
三，普通一线教师职评太难！
1.职评指标太少，导致普通一线教师工作近三十年都难评上一级职称。要不是国家出台三十年不受名额限制评一级，我们绝大多数教师退休都只是一个初级职称！
2.职评黑洞太大，我们普通一线教师根本无法和校长及其领导甚至他们的“近亲属”同台竞技！
3.很多省市县早就都在推行二十年升一级、三十年评副高职称了，我们三台县却仍在艰难等待职评政策的改进。
4.“三外”两个私立学校大量借调人员，严重侵占了我们乡镇学校教师职评指标！
四，三台县教体系统人员在编不在岗“吃空饷”依然严重！请严查各地教办（督学责任区）及教体局里面的各种名义的人员。
五，“中央厨房统一配餐”仍需要改进！预制菜、远程配送现象依然存在。同时也要警惕学校食堂自主经营过程中的国有资产浪费现象。
六，减少不必要的重复、机械性检查，导致下属单位不得不造假资料应对，从而加重教师们的教学负担，让国家“双减政策”流于形式。
七，很多学校饮水利益输送，教辅过度征订，，一家垄断，价格居高，加重家长经济负担！
以上仅仅是三台县教体系统存在的部分问题，我们早已经多次通过不同渠道向不同部门反映情况，都得不到实际性解决。三台县某些职能部门总是喜欢“不解决人民提出的问题，老想解决提出问题的人民”，这次也不抱太大的希望，因为我们早已习惯了……
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发表于 2024-5-30 21:06
