养老政策有调整，2025年起，病退政策和退职政策全面取消！

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2025年无疑是一个标志性的年份，关于“延迟退休”的讨论如火如荼，而最近人力资源社会保障部（人社部）发布的通知更是为这一话题增添了新的热度。
10月18日的公告宣布，即将全面停止自1978年以来实施的病退政策和退职政策，转而推行一项全新的病残津贴制度。
这引发了广泛的关注与讨论。究竟此次政策改革会对每位参保人员产生怎样的影响？让我们来细细解读。
01养老政策调整病退政策全面取消！
根据人社部与财政部联合发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，新的政策将从2025年1月1日起正式生效。
这项新政策明确规定，如果参保者因疾病或非工致残被认定为完全无法工作，在未达到国家规定的退休年龄前，他们有权申领每月发放的疾病伤残补助。此外，地方的病退及提前退休的政策将不再实施。值得注意的是，政策的实施并不仅限于传统意义上的工伤或疾病，涵盖的范围进一步扩大，为那些在高压工作环境中长期奋斗的普通职员提供了新的选择和支持。
02病残津贴发放标准参保人员申请病残津贴时，根据其累计缴费年限和距离法定退休年龄的情况，享受不同的月标准。
若个人累计的缴纳保险年数达到了领取基本退休金所需的最低年限，并且距离国家规定的退休年龄不超过5年时，该参保人将依照其领取待遇所在地退休人员的基本养老金计算方法来确定养老金的金额，并将根据国家基本养老金标准的调整自动进行相应的调整。而对于累计缴费年限满足基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄超过5年的人员，则按照参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法执行，并同步调整基本养老金水平。
当领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，并不再重新计算基本养老金。同时，累计年限不足5年的人员也可以领取病残津贴12个月，累计缴费年限满5年以上的人员则每多缴纳1年增加3个月的病残津贴。
在接受病残津贴的期间，将不用支付基本养老保险费。但是，如果在此期间继续工作并依照规则缴纳保险费，则从重新开始缴费的下个月起，不再发放病残津贴。那些满足灵活提前退休条件的人，可以提出申请进行灵活提前退休。
03病残津贴与病退政策有何区别？
从病退政策向病残津贴制度的过渡，意味着保障的覆盖面已经得到了显著提升。
原来的病退制度设有多项约束，例如必须达到特定的年龄、缴纳保险的最少年数等要求，其中男性要达到50岁、女性要45岁，还要满足一定的最低缴费年限。03病残津贴与病退政策有何区别？
从病退政策向病残津贴制度的过渡，意味着保障的覆盖面已经得到了显著提升。
原来的病退制度设有多项约束，例如必须达到特定的年龄、缴纳保险的最少年数等要求，其中男性要达到50岁、女性要45岁，还要满足一定的最低缴费年限。03病残津贴与病退政策有何区别？
从病退政策向病残津贴制度的过渡，意味着保障的覆盖面已经得到了显著提升。
原来的病退制度设有多项约束，例如必须达到特定的年龄、缴纳保险的最少年数等要求，其中男性要达到50岁、女性要45岁，还要满足一定的最低缴费年限。在河北、福建等一些地区，对于国企或集体企业的员工，还额外规定了至少10年的工作年限这一条件。
然而，新政策则取消了这些繁琐的限制，允许更多的员工在需要时能够申请津贴。
这种灵活性并不是偶然，而是为了适应当今社会多样化的工作模式与生活方式。专家表示，病残津贴作为一个综合性保障，能够更好地照顾到不同年龄段和缴费情况的参保人，有助于广大职工在面对疾病风险时，做到心中有数。在政策发布之后，多位社会保障领域的专家对此进行了深入剖析。
中国人民大学劳动人事学院的教授刘宏指出，此次政策改革是对现有退休政策的一次实质性完善，大大提高了对职工的保护力度。
同时，东南大学医疗保险和社会保障研究中心主任张晓也提到，病残津贴的设立让社会保障体系变得更加科学、规范，未来可以为长期护理保险政策的制定打下坚实基础。
政策的出台不仅仅是一项简单的调整，更是国家在面对人口老龄化、就业形态多元化等复杂社会问题时所做出的积极回应。
随着“延迟退休”政策的推进，病残津贴的实施为保障这一过程中的弱势群体提供了必要的支持。
写在最后
总的来说，2025年的养老政策改革将为未来的社会保障体系带来深远的影响。我们期待在不断变化的社会背景下，相关政策能更具人性化，为每一位参保者带来好的生活保障与未来规划，让每一个人都能在需要时享受到公平与尊严的待遇。

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到底是不是惠民政策？