环卫工招聘“限35岁以下” 职场门槛加码引争议

麻辣新舆情

近日，广州市白云区人民政府官网上发布了一则招聘公告称：白云区新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

该招聘公告的年龄限制要求引发关注。不少网友质疑，“环卫工都要35岁以下的，那35岁以上的干什么去呢？这是年龄歧视。”“到处都是招聘卡岁数的，又不立法，企业可能自觉吗？”“万万没想到，我们80后连当环卫工都不配了。”“招聘的时候限定35岁以下，但实际上我们看到的环卫工大多数是老年人。问题是招的35岁以下的环卫工去哪儿了？”

梳理公开报道，关于“职场年龄焦虑”的讨论并不少，在很多地方，35岁成了求职的“门槛”，也成了劳动者的一块“心病”。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1％担心失业，70.7％担心技能过时，94.8％感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

社会各界对于打破“35岁门槛”，一直有非常强烈的呼声。如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。但实际上，35岁甚至更低的“门槛”还是会不时冒出来。如何打破“35岁门槛”，还有待各部门协作发力。从用人单位角度来说，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，逐步破除年龄歧视，方能消除“35岁焦虑”。

媒体评论也指出，没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。35岁以上的中青年群体应该是社会不可或缺的中坚力量，以绝对年龄为“一票否决”的用人标准，不仅缺乏了对求职者的尊重和关怀、助长了“35岁焦虑”，还寒了该年龄段人群的心。对于符合岗位要求的劳动者，应该打破年龄上的限制，并通过设置考核目标等方式进行筛选，而不是让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。

独眼巨人

哎呀嘛！这年头扫大街都要限龄咯嗦？是不是太挑三拣四了点哦！