体制内领导把子女运作进公务员队伍的惯用伎俩

谢歌说事

       体制内领导把子女运作进公务员队伍的惯用伎俩


                     划水员工

        你有没有发现同一批入职的同事里，有人履历特别“耐人寻味”？明明笔试分数平平，面试环节却突然逆袭；明明专业和岗位八竿子打不着，却能精准卡进某个冷门职位……

         今天咱们就唠点大实话，聊聊那些“拼爹式上岸”的常见套路。

        一、定向招录：把“萝卜”种进政策土壤

        有些领导最擅长在规则边缘“种萝卜”。比如某些单位会申请“特殊岗位”，名义上面向“基层服务人员”或“特定项目志愿者”，实际定向为自家孩子铺路。

        前年某地事业单位招聘，岗位要求“需有三年西部支教经历”。结果公示时大家才发现，唯一符合条件的考生是某局长的女儿——她大三时参加过学校组织的“两周西部夏令营”，竟被算作“支教经历”。这种量身定制的招录条件，就像给自家孩子提前挖好的专属通道。

        二、萝卜岗：明码标价的“面试玄学”

        笔试可以公开透明，面试才是“技术活”。某国企子弟曾私下透露：“我爸提前半年让我考了个XX资格证书，结果考试时发现，全考场只有我一个人的岗位要求这个证。”
更常见的是面试环节的“人情分”。某地公务员面试采取“7人考官制”，其中5人是本单位领导。曾有考生笔试断层第一，却因“应变能力不足”被刷，而第二名刚好是某领导的侄子。这种操作就像给游戏角色提前充了VIP——普通玩家再努力也打不过“人民币玩家”。

         三、曲线救国：先占坑再平移

         直接考不上公务员？那就先占个“跳板岗”。某事业单位大姐跟我吐槽：“我们单位三年走了8个年轻人，全是领导子女。先进来当合同工，半年后‘恰好’遇到内部转编考试，试题范围刚好是他们接触过的档案材料。”
更隐蔽的是“国企—公务员”的平移路线。某能源集团领导的儿子，先通过校招进入集团下属分公司，两年后“恰好”赶上系统内部遴选，直接从企业编转入省厅公务员序列。这种操作就像坐电梯——普通人吭哧吭哧爬楼梯时，人家早就刷卡按好了楼层键。

         四、信息差战术：拿捏报考“生死线”


         报考岗位就像炒股，内部消息才是王道。某乡镇公务员岗位曾出现“1:3”的奇葩报录比（仅3人报名，全部进面），后来才知道：该岗位在系统内部被标记为“偏远艰苦岗”，实际工作地点却在市区新盖的办公楼。
更狠的是“错峰报考”。某领导女儿参加省考时，父亲提前三个月打听到“某冷门局今年要扩编”，果断让她放弃热门岗位，最终以低于平均分20分的成绩“捡漏”上岸。这种信息差玩法，相当于提前拿到了考试地图的完整攻略。

        写在最后

         这些灰色操作固然让人愤懑，但咱们也别光顾着拍桌子。体制内真正走得远的人，终究要靠硬实力——我见过太多“关系户”入职后因为能力不足被边缘化，也见过农村出身的同事靠业务能力五年内实现三级跳。与其抱怨规则不公平，不如把精力放在提升核心竞争力上。毕竟领导能帮子女推开一扇门，但门后的路还得自己走。话说回来，你觉得这种“代际优势”会随着未来的革逐渐消失吗？评论区唠嗑？

zjzaes

你不觉得，现在一个稳定收入的铁饭碗已经比很多人都成功了。这些人还需要走得远吗？想走远的走不动，因为总有一部分不想走的在路口徘徊，还挡路。

wangge88

体制内的近亲繁殖、认人为亲、用人不公等等，事实上已是新型的腐败！

叶尤延

看到这就不得不说某年川西某林场招聘，线上报名之后没有一点后续，没有取消招聘，也没有通知笔试，也没有被告知条件不符，招聘启示依然挂着，但什么后续都没有

创卫先锋

中彡

叶尤延 发表于 2025-2-24 15:42
看到这就不得不说某年川西某林场招聘，线上报名之后没有一点后续，没有取消招聘，也没有通知笔试，也没有被 ...

切，有一年招考，报名的时候已经进行了资格审查，考完之后，再次进行资格审查的时候，各种理由刷人，任职经历，乡镇开的不认，组织部出的资料也不认，反正各种刷，到了最终面试的时候，前三都被刷了，第七名，据说是某某某的爱人，直接上了。

来处来去处去

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