泸县医疗系统院长、副院长每个月绩效工资待遇太高[已回复]

小吴3

关于泸州市泸县医疗系统院长绩效工资3.0的系数，副院长2.8的绩效系统，然而一个普通职工只有0.9或者1.0的绩效工资，比如一个普通职工绩效每月3000，院长就是9000，副院长就是8400，有些业务好的医院院长绩效可达到2万左右，然而真正在一线干活路的职工只有那么一点点绩效工资，工资绩效差别太大，一个院长比一个机关领导工资还高，全泸州市只有泸县医院领导的绩效系数是那么高，请问这是为什么，是高薪养领导吗？这样的绩效工资请问对真正干事情的职工公平吗？泸县卫生健康局为什么要出这样的文件对这些院长那么高的待遇？

泸县卫生健康局

尊敬的网友：
      您好！您在“麻辣社区”上反映“泸县医疗系统院长、副院长绩效工资待遇太高”的问政收悉，经我局调查核实，现回复如下：
      为激励干部干事创业，持续推动医改工作，根据上级文件规定，我局对公立医疗卫生机构院长、副院长绩效工资明确了发放上限，并根据工作实际业绩进行考核评价发放。对您反映的情况，我局高度重视，将在下一步工作中结合上级政策进一步优化，以此推动全县卫生健康事业高质量发展。
     感谢您对泸县卫生健康事业的关心，若仍有疑问，可咨询泸县卫生健康局人事股，电话8181527。
                                                                                          泸县卫生健康局
                                                                                          2025年9月24日