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作为一名成都的双职工家长，得知中小学推行春秋假的消息时，我和家人起初特别期待 —— 政策里说 “不减少教学周数”“鼓励亲近自然”，想着能让孩子在学习间隙放松调整，确实是件好事。可真正到了假期报名托管的环节，之前的期待全变成了焦虑，想借着这个机会说说我们普通家长的真实困境，也提几点恳切的建议。
先说说校内免费托管的 “抢名额大战”。政策明确说学校要为有需求的学生提供免费托管，还会组织体育、艺术等活动，我们全家都觉得这是最靠谱的保障。可报名那天，我定了凌晨5点的闹钟守着学校公众号，系统一开放就点进去，结果页面直接卡死，刷新十分钟后终于进去，所有托管名额已经 “秒没”。更让人心酸的是，隔壁单元的张姐为了给孩子抢名额，前一天晚上就带着折叠椅蹲在校门口，说 “听说去年有人这么做才抢到”，可最后还是空手而归。我们理解学校师资有限，但 “手慢无” 的抢票式报名，根本没考虑到双职工家庭的刚性需求，免费托管成了 “看得见摸不着” 的福利。
再看看社区和少年宫的托管情况。政策鼓励社区党群中心提供公益托管，我特意查了青羊区家附近的社区，发现名额总共才20个，打电话过去咨询，工作人员支支吾吾说 “大部分留给了辖区内困难家庭”，可后来听邻居说，不少名额早被内部熟人预定了。实在没办法，只能考虑少年宫的托管，可一天200元的费用不算低，更让人失望的是，孩子回来反馈 “整天要么做橡皮泥，要么看动画片”，完全没有政策里说的特色活动，这钱花得既心疼又不值。
其实我们知道，春秋假的初衷是让孩子 “在自然与生活中成长”，也羡慕那些能错峰带娃出行的家庭，但对大多数要按时上下班、单位不支持弹性休假的家长来说，“有人管、管得好” 才是最核心的需求。结合自己的经历和身边家长的讨论，想提几点具体建议：
第一，优化校内托管的供给与报名方式。希望教育部门能根据学校周边双职工家庭数量，硬性要求学校预留足够托管名额，比如按年级人数的 30% 配比，避免 “名额稀缺”。报名时取消 “先到先得”，改用 “双职工家庭优先” 的审核制，家长上传工作证明即可申请，从根源上杜绝 “蹲守抢名额” 的乱象。同时落实政策承诺的体育、艺术等活动，让托管不只是 “看孩子”。
第二，扩容社区公益托管并加强监管。建议将社区托管名额与常住人口、学龄儿童数量挂钩，比如每个社区至少设置50个公益名额，由街道办统一公开报名。同时建立监督机制，要求社区公示名额分配结果和申请人信息，严查 “内部预定”，让公益资源真正惠及有需要的家庭。
第三，推动企业弹性休假与托管服务衔接。政策里提到 “鼓励用人单位优先为有子女的职工调休”，但目前大多企业只是 “口头响应”。希望人社部门能出台配套措施，对落实弹性休假的企业给予税收优惠，对拒不配合的企业加强监督，让家长有时间陪伴孩子，也能避免托管服务 “接不住” 的尴尬。
第四，规范市场化托管的价格与内容。针对少年宫等机构的高价低效问题，建议文旅部门介入监管，明确托管服务的收费标准（比如单日不超过100元），要求每周必须安排至少2次科技、体育类活动，并定期公示活动记录，让家长的钱花得明明白白。
春秋假本应是充满温情的民生实事，可现在却成了双职工家庭的 “甜蜜负担”。真心希望相关部门能听听我们的心声，把托管服务的 “短板” 补上，让政策既有温度又有实效，让我们家长能安心上班，孩子们也能真正享受假期。
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发表于 2025-11-5 10:54
