病人由医护人员保护，医护人员由谁来保护？[已回复]

忧郁的西葫芦 · 发表于 2025-12-23 14:59

尊敬的各位领导：

您好！

就当前南江县某医院排班制度中存在的休息保障问题，依据《劳动法》《护士条例》及四川省最新劳动政策，向您反馈实际情况并寻求指导。我深刻理解临床工作的特殊性，但长期超负荷运转已影响护理质量与职业健康，特恳请领导协调优化。

1. 休息安排缺乏确定性。护士是否休息完全取决于当日病人数量，导致连续工作5-6天后仅休1天（远超法定每周至少休1日的规定）；

2.夜班后24小时内常被临时调班，且夜班后休息时间不足24小时就又要上班。违反《护士条例》第22条“夜班后应保障休息”的要求。

3. 强制占用休息日且无补偿。院内培训、例会被强制安排在上完五六天班后唯一休息日，未提供补休/加班费（违反《劳动法》第44条）；未到者按“缺勤”扣工资或者绩效，变相剥夺休息权；周期内总工时不超过法定标准（166.64小时/月）。

4.根据四川省人力资源和社会保障厅2025年8月7日发布的《关于做好用人单位实行特殊工时制度审批工作的通知》，若医院实行综合计算工时制，需满足以下法定条件：提前向人事部门申请审批（川人社规[2025 ] 15号),(1）若已获批综合工时制：公示审批文件及实施细则，在劳动合同中载明调休规则；（2）若未获批，则严格执行标准工时（每日≤8小时，每周≤44小时）。

医护人员是医疗服务的核心力量，保障其合理休息权，直接关乎患者安全与医院声誉。我们坚信在领导支持下，能构建更合法、人性化的排班体系，实现医院发展与职工权益的双赢。

附：关键法律依据摘要

1. 《劳动法》第36条：每日工时≤8小时，平均每周≤44小时;

2. 《护士条例》第22条：夜班后应安排必要休息时间;

3. 川人社规〔2025〕15号：综合工时制需审批，周期内总工时不得超标。

南江县卫健局 · 发表于 2025-12-23 17:39

尊敬的“忧郁的西葫芦”网友：

您好！首先，真诚感谢您在一线岗位的辛勤付出。针对您反映的情况，我局高度重视，督促提醒各医院合理调配人力资源，加强一线医务人员关心关怀。我局将督促医疗机构完善优化医务人员排班调休制度，同时畅通职工诉求渠道，保障医务人员权益。如您还有疑问，请致电0827-8221136。

感谢您对医疗卫生工作的理解和支持！

南江县卫生健康局

2025年12月23日

忧郁的西葫芦 · 发表于 2025-12-24 14:35

南江县卫健局发表于 2025-12-23 17:39
尊敬的“忧郁的西葫芦”网友：您好！首先，真诚感谢您在一线岗位的辛勤付出。针对您反映的情况，我局高度重 ...

希望落实，如未有改变，将再次咨询贵局落实进度。谢谢。

笢辨鏍 · 发表于 2025-12-28 17:14

我认为《忧郁的西葫芦》网友说的非常同意、同时点赞。为了医疗事情的完善和不足：你可以选择：依法申请（劳动重裁）、可以离职同时申请赔偿、可以规范医疗护理事业的规章制度方案。建议你：饱汉不知饿汉饥，今天工作不努力，明天努力找工作，现在是（人民）的医院，假如你不工作，会影响人民的医院护理工作吗？还有没有还要来工作。不要认为工作辛苦！当前经济大环境你还有着选吗？地球离开谁都要转。我认为各地，各部门的纪委应该严格查一下：各医院各项业（护理专业）他们从参工到工作至今工作，详细简历和工作给每个人一个清单，不能把有专业和专业不好的有关系和没有关系混在一起，污染了医疗事业，查领导的反腐败，首选网友这么专业人士提出这么好的诉求！

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