【央企HR维权记之三】争议的焦点

老否 · 发表于 2026-6-11 19:30

争议缘起BZ公司薪资分配中的诸多违规行为。

按照省、市、县公司文件规定，2015年实行岗位绩效工资制度后，标准工资占比原则上不低于工资总额的40%，薪点点值应按年度工资总额、岗位薪点工资占比、职工岗位薪点总数，每年测算，动态调整。

但近十年间，BZ公司全员人均工资总额逐年递增，却始终未按制度规定逐年测算、调整薪点点值，致使与薪点值紧密关联的标准工资、工龄工资长期维持在很低水平。

另一方面，2020年市公司印发通知，明确职员薪酬标准：六级职员介于高级师与中级师之间，七级职员介于中级师或副班长与班员之间。2023年省、市、县公司先后印发新版岗位绩效工资制度文件，进一步界定高级师25岗、六级职员24岗、七级职员22岗。前后文件衔接和构成了有序合理的岗位价值体系。

但BZ公司却继续延用废止文件规定，违规设置绩效系数，致使高级师薪酬待遇低于有效文件规定的水平。（待续）

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