【央企HR维权记之七】一个人的“两会”

老否

时间交叉，话分两头，先表信访，再说仲裁。

5月11日上午，主任问zz省公司有回应吗？的确，上访省公司快30天了，不见任何消息。

zz有些失望。下午试着给省公司打电话，接电话的是上次接待的老师。她很惊诧当地公司至今未联系未解释。她打开文件流转系统说，4月15日12时17分由部门领导签批，转办当地市公司；4月20日省公司仍有多部门签办介入。

她同时说道，基层单位面对职工有些诉求，不愿面对或难以面对，这是现实存在的，有的诉求走仲裁或诉讼，解决问题可能更规范更有效。

5月12日上午，zz刚要汇报昨天下午的事情，主任却说晓得了，便匆匆换上工装，赶往市公司开会。

5月14日主任通知zz开会。会议很正式：会标写“zz信访事项答复会”，书记端坐C位，“三办”负责人分列左右，书记对面坐着zz。

会议由办公室C班主持，他首先宣读BZ公司对zz上访省公司事项的答复。zz在答复回执上签下“不认可不接受”；同时给省公司信访接待室打电话，反映和咨询信访答复中的疑问。

接着会标换成“zz信访事项座谈会”，工作人员再次拍照，书记发表重要讲话。他说，市公司领导对此高度重视，12号召开专题会议研究。书记着重指出，zz对文件理解有偏差，公司职员、班长、所长怎么可能比一般管理人员岗级低待遇低呢？！

zz插话道，根据省、市、县公司制发的文件，县公司职员、班长、所长的岗级大都比高级师低；例如，C班是三类班班长兼支书，其工资应该是19岗的标准加支书补助200元，远低于高级师25岗的薪资标准。

规范性制度与选择性、随意性执行的“双轨制”和“两张皮”，使“岗变薪变”的分配原则，沦为彻头彻尾的“笑话”。

书记最后强调，zz要心怀“感恩”，放下“执念”，安心退休，享受生活。zz表示，BZ公司的答复，虽迟到两年，但有如此阵势，仍感惶恐和不屑。

在其他与会人员表示无话可说后，BZ公司为zz召开的“两会”圆满结束。

5月21日通知zz开会，下午见C班和J六在BZ公司七楼布置会场，敲打会标，zz才知道市公司又要为其召开“两会”。一周两次“两会”，zz顿觉饱嗝上涌，难以消化，便谢绝参会。（待续）

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

老否

省、市、县有效文件的规定，顺领导意者执行，不顺领导意者就不执行或乱执行。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

老否

部门副主任（25岗）“提拔”为供电所长（23岗）、综合服务班长（19岗），“晋升”为六级职员（24岗）；七级职员（22岗）“提拔”为供电所副所长（21岗）等，这种岗级与薪资倒挂，是县公司薪资分配乱象之一。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

老否

禁止评论了？

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川