【央企HR维权记之十一】期待裁决造访人社局长

老否 · 发表于 2026-7-16 05:10

仲裁庭审落槌后，zz复盘了整个筹备与开庭过程。身为资深HR和专责高级师，他严谨梳理证据链条，认真剖析争议焦点，做足了庭审功课。在仲裁庭审中，自以为举证有据、质证在理、辩论有序，加之对争议基本事实和举证责任倒置的常识性判断，zz内心持谨慎乐观。

按《劳动争议调解仲裁法》，审理期限45天，最长可延至60天。本案3月20日正式受理，推算下来，一般情况下，五一节后就该出裁决。

五一假期结束，zz向Z院问询结果，他回说“莫急”。隔几天再问进展，答“案子多，忙得很”。又催问数次，或言不能做主，或称已报领导，始终没有准信，案件似被搁置。

5月18日，——将近最长审理期限了，zz前往巴州区人社局，想当面陈述案情、推进结案。当日上午局长外出开会，未能碰面。下午再去，向局长面呈《关于本人与BZ公司劳动争议仲裁案件相关情况的汇报》。

在反映中，zz详陈案件根源、维权经过、调解情况、僵持原因，以及维权态度与当前诉求。同时，对仲裁委在维护劳动者合法权益、督促企业依法合规用工、维护和谐稳定劳动关系的付出和努力，表达了敬意和感谢。

局长听完后，告知在5月7日，他给BZ公司老总打过电话，建议公司参与调解，化解分歧。

同时，局长叮嘱，无论裁决结果如何，希望zz不要对仲裁委怀有敌意，不要在网络上曝光仲裁文件。其间，局长安排工作人员，对接待群众来访场景拍照留痕。

除此之外，局长还特别提及，在5月9日有三名BZ公司人员，先后到访仲裁院院长、人社局局长。

局长向zz询问三人身份。zz答，可能是公司负责本案的承办人员——办公室C班、人资部J六及代理律师。局长补充道，没有律师，其中一人高个子，打篮球的。zz疑惑，不敢瞎猜瞎讲，更不敢谎称是“公司副总”。（待续）

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