四川省遂宁市力扬电池有限公司为补缴漏缴蒋文学的职工保险[已回复]

建琼 · 发表于 2026-8-22 00:21

信访目的
请求确认2011年9月至2025年与四川力扬电瓶有限公司存在劳动关系，督促企业补缴漏缴养老保险，2025年签订劳务协议，

请求力扬电瓶补缴漏缴养老保险、确认劳动关系并支付2025年前N倍补偿
2.信访目的
请求确认2011年至2019年-2025年与四川力扬电瓶有限公司存在劳动关系，督促企业补缴漏缴养老保险，支付2025年签订劳务协议之前对应的N倍经济补偿。
3.信访正文
丈夫蒋文学，2011年9月入职四川力扬电瓶有限公司，车间机长，2026年2月被辞退。
公司主张劳动关系有争议：20112013私户网银发工资，2014年起有工资流水，2026年2月已辞退，4月未补缴社保却发放生活费，佐证用工关系。
诉求：补缴漏缴养老；和医疗保险补缴，仅主张2025年劳务协议签订前的N倍补偿，之后部分放弃。
证据：历年流水、2013抗洪獭花被表彰、2026年4月生活费记录、
恳请核查依法处理。
游建琼
18508252556.

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安居区热线办 · 发表于 2026-8-24 17:43

网友，您好！您的留言已收悉，您反映的问题已转交给相关部门调查核实，目前正在处理中，请耐心等待。

安居区热线办 · 发表于 2026-9-2 09:49

网友，您好！您在麻辣社区平台反映的问题已收悉。经区人力资源社会保障局调查核实。现回复如下。
经核实，您丈夫出生于1965年11月21日，2025年11月21日达到法定退休年龄。2025年11月22日，您丈夫与四川力扬电瓶有限公司签订劳务协议（协议期限2025年11月22日起至2026年11月22日），其于2026年2月从该公司离职。四川力扬电瓶有限公司认可您丈夫2019年至2025年11月期间与公司存在劳动关系；但对2011年至2019年期间是否存在劳动关系存在争议。
一、关于确认劳动关系的诉求
1.2019年至2025年11月期间，四川力扬电瓶有限公司认可与您丈夫存在劳动关系，双方对此无争议。
2.针对2011年至2019年期间的劳动关系争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，该时段劳动争议已超过法定仲裁时效。您若仍主张该时段劳动关系，可依法向人民法院提起诉讼，并通过司法途径予以确认。
3.2025年11月22日起，您丈夫已达到法定退休年龄，与公司签订的是劳务协议，双方属于民事劳务关系，不属于劳动关系范畴。
二、关于补缴养老保险、医疗保险的诉求
1.对于双方无争议的2019年至2025年11月劳动关系时段，若存在社保漏缴情况，您可持劳动关系佐证材料，向社保经办机构申请办理社保补缴手续。
2.对于2011年至2019年有争议的时段，需先通过司法途径确认劳动关系后，再凭生效法律文书向社保经办机构申请办理对应时段的社保补缴。
三、关于支付经济补偿的诉求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，您丈夫于2025年11月年满60周岁时，劳动合同已依法终止。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
2025年8月27日下午，工作人员联系您，向您详细解释了办理情况。若您仍有疑问，还可拨打0825-8669363、8665577进行咨询，区人力资源社会保障局工作人员将为您耐心细致地解答。感谢您对“麻辣社区”的信任和支持！祝您生活愉快！